富士康|制造业陷入“用工荒”，代工巨头也不例外，“新员工”都去哪了？

文：徐新
作为国内最大的电子代工厂，一直以来富士康在市场的地位还是毋庸置疑的。不仅在全球多国都建立了工厂，旗下员工数量也数不胜数。然而随着新兴行业不断出现，传统制造业已经没有之前那么吃香了。不少工厂都出现了“招工难”的情况，就连富士康也不例外。

对年轻人而言，如今市场可供选择的岗位越来越多。相比以往在工厂上班每天时间不自由，年轻人更加向往工作轻松、时间可自由分配的那种。其实要说前几年，富士康招不到人是根本不可能的事情。毕竟在富士康工作还是非常稳定的，只要肯吃苦工资收入也不会低。
而刚进入社会的年轻人，本身就没有太多的工作经验，其实进入富士康积累一点工作经验，也是不错的选择。只不过在外卖、快递等新兴行业的带动下，富士康这一代工巨头也面临着“缺人”的情况。即便为了能快速招到新员工，给出比别的工厂更高的工资，也很难完成招聘任务。

对此有人提出提问，年轻人为什么不愿意进厂上班了？让富士康这样的代工巨头，也陷入了“招工难”的境地，招不到人究竟该“怪”谁呢？
工作内容单一
其实原因我们上面已经提到了，在工厂上班基本都是“两点一线”，工作内容还是比较枯燥的。以前年轻人之所以选择工厂是因为就业选择较少，相对而言工厂算是不错的选择。但是每天都在重复同样的工作，时间一长没了兴趣也是可以理解的。

【富士康|制造业陷入“用工荒”，代工巨头也不例外，“新员工”都去哪了？】而如今的就业选择有多广泛，其实是不用多说的。即便学历不高也可以选择外卖员、快递员这些职业。毕竟这些工作内容简单，并且时间上也更加自由。换句话来说，只要不进工厂去哪年轻人都是愿意的。
社会地位低
这也是年轻人比较在意的一个方面，虽然在公司当文员一月可能只有3千块，但是在年轻人看来这样的工作比较“体面”。但是如果是在工厂上班的话，哪怕一个月收入6、7千，说出去似乎也不太“光彩”。

而且在工厂晋升的可能性较低，也许工作了大半辈子还是工人职位。这样的工作即便摆在年轻人面前，他们也是“瞧不上”的。加上年轻人受教育程度也在不断提升，眼光相比之前也提高了不少。
从长远角度来看制造业用工荒问题会进一步加剧，因为市场老年人口在不断增多，而适龄劳动力却在不断减少。加上年轻人又不愿意进厂，这一情况只会导致制造业越来越难招人。

如果想要改变这一现状，就需要工厂动点“心思”了。一方面是提高员工福利，不要招人时开出高薪资，结果工作了才发现高薪资都是靠加班换来的。除此之外就是提高工人的社会地位，不要让大家觉得在工厂上班是件“丢人”的事情。
当然年轻人自己也应该摆正心态，不要只选择那些看上去体面的工作，只有多赚钱才能切实提高自己的生活水平。
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