电子商务|月薪过万，在这个行业只能算勉强过平均线，是跳槽好方向( 二 )

    利用职位搜索器以“互联网+电商运营专员”为关键词进行职位搜索，以搜寻到的一家实业公司的电商运营专员招聘信息为例，这个岗位的工作内容大致包括：1、完成店铺的数据统计及分析；2、店铺上新，产品整理，产品数据采集；3、促销活动策划执行，并对促销和推广活动进行追踪、优化；4、负责促销活动的报名信息收集，产品信息的撰写等；5、完成产品搜索优化工作。

    而竞争这个岗位需要的要求有：1、大专以上学历；2、三年以上电商平台运营岗位工作经验；3、熟悉电商平台的运作流程，有良好的写作能力；4、具备市场营销与财务知识，熟练操作办公自动化软件和专用软件；5、良好的沟通、协调和表达能力；良好的计划、统筹、分析和执行能力等。

互联网大厂接连取消大小周，告别“996”指日可待？

    近日，互联网大厂腾讯光子、快手、字节跳动、美团先后宣布——取消大小周。当“996”已经成为互联网企业默认的潜在规则，企业突然间不要求“狼性”、“鸡血”着实令人吃惊。但背后的管理逻辑也更为清晰，员工的身心健康才是企业可持续发展的源泉。去年年底某知名互联网公司员工在加完班之后猝死的事件，令众人心痛、震惊，也将人们对加班文化的抵触情绪推向了高潮。这样的现象不仅仅是对互联网行业，更是对整个劳动力市场发出了警示。

关于加班的小科普：

    1、国家的标准工时制度为：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。除此之外，针对不同的企业特点、工种等，企业可申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

    2、加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

    3、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时；特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

   4、对拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报。劳动者必须准备好加班记录、劳动合同、书面材料等。