阿里巴巴|阿里已沦落为“三陪”？没有马云的阿里还能走多远？

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阿里巴巴
在汹涌的舆情之下，阿里在凌晨发布了对“性侵”事件的处理通告，通告称，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工曲一（王成文）被辞退，永不录用。
公布这一信息的是阿里董事局主席兼CEO张勇，张勇表示对于这样的事情表示非常的震惊、非常的气愤、非常的羞愧，他同时表示，对于XX同学（受害者），造成了巨大的伤害，我们会尽全力关心和照顾她。

与此同时，阿里在公司开展包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道，并邀请相关专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
力度之大前所未有，张勇先生接连用了三个非常，我们在为此大快人心的时候，不禁要问，当初，这位受害的女同学在公司内部多次向公司反馈，领导却装聋作哑、无动于衷，阿里的领导和关心都哪去了？

据了解，这位受害的女员工被强迫出差，强迫陪客人喝酒，在酒桌上被灌醉后，遭客户猥亵及领导的性侵。
事发后，女员工通过调监控发现了相关事实，自己随即报案，曲一接受了警察拘留24小时的审讯，随后像往常一样，相安无事，还活跃在公司的各个群里，与客户照常沟通工作。
回到公司后，女员工先后找数位领导反应此问题，但无人理睬、无人回复。为了维权，这位女同学鼓起勇气豁了出去，打印了宣传横幅带着喇叭，在公司饭堂散发传单进行现场曝光。

受害女员工食堂维权
即便如此，公司七八个身强体壮的大汉，突然冲进来像拎小鸡一样把这个受害女员工拎出了食堂，并没收了她的宣传工具。
在投诉无门时，这位受害女员工实名在社交平台发长文爆料了此事，舆论顿时一片哗然。
随后，新华社、人民日报等国家主流媒体介入，在网民及媒体的关注下，此事迅速发酵，在网络上引起了热议，成为一件公共事件。
此事经网络和媒体曝光后，阿里知道瞒不住了，连夜发文表示震惊，在警方还未出调查结果之前，阿里抢先发布了处理意见，但是这种被动式的处理结果，又有多少真诚和信服呢？
7月案发， 8月愤怒，这样的处理节奏让不少网民想起了阿里程序员曾经“抢月饼事件” ，下午4点抢月饼， 4点半被约谈， 6点打包走人，体现了阿里超高的效率。
当时，阿里官方称，万事都有底线，此举目的是为了维护企业文化。这一前一后的处理情形，让不少网民表示非常的“震惊” 。
网友表示这绝不是什么绝不姑息，而是热搜压不住了，公关失效了，不得已而为之的结果。
世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。这里，我要为这位坚强的女员工坚大拇指，如果不是这位女员工豁出去的决心，我想这个事情，也许不了了之，她的声音或许将永远消失在茫茫的宇宙中。
冰冻三尺，非一日之寒。阿里的这种生态环境绝不是一天二天了，前有蒋凡、今有曲一，上梁不正下梁歪，当时，对于将凡的处理结果，也只是取消合伙人资格，降级使用、取消奖励、记过处分而已，这样的处理结果让网民直呼隔靴搔痒，起不到任何警示的作用。