运转|靠降薪维持工厂运转，员工却“不干了”，工厂老板该如何应对

引言我们都有这样的常识，制造业对于一个国家的发展起到了至关重要的作用，对于中国来说也是一样的道理。到目前为止，它依然是中国的支柱产业，只是和过去相比，这个行业显得落寞了很多。这是因为制造业的发展进入到了困境，整个行业的情况变得越来越艰难了。工厂靠降薪来维持运转，员工却“不干了”，工厂老板该如何应对？

很多企业和工厂都在面临业绩下滑的问题，有的企业不仅没有实现盈利，甚至出现了亏损的情况。为了应对这种情况，不出现经营危机，这些企业采取了降低员工工资的方式，让企业实现资金回笼。短期来看，这种方式的确可以取得一定的成果。但是长期来看的话，这种方式对整个行业的发展都没有什么好处。不得不承认，在过去，制造业的员工工资水平还是比较不错的，除去日常生活开支以外，还能够剩下一笔钱。但是在不知不觉中，这种情况就发生了改变。

很多员工的工资水平不仅没有随着物价的上涨而上涨，还比以前降低了不少。当然，这会导致很多员工选择离职。所以，制造业必然会出现员工数量减少的问题。长此以往，工厂面临破产倒闭的情况也只是时间的问题了。在这种情况之下，未来的制造业又该如何发展呢？未来的出路又在哪里呢？其实制造业员工的工资不仅没有提高反而还下降，主要原因是工厂的订单数量少了很多。我们要知道，大多数企业能够维持日常的现金流运转和经营，都是靠着拿订单来实现的。

如果工厂没有大量订单，要维持日常的基本秩序非常困难，因为工厂每天都需要承担包括员工工资在内的各种成本。在各方面的压力之下，如果工厂没有大量订单，就会陷入到经营危机当中。所以工厂为了让现金流一直运转下去，就采取了降低员工工资的方式来进行回血。其实，因为物价成本和人工成本的提高，不少位于沿海地区的工厂都把生产线转移了，转向了东南亚国家。和国内相比，东南亚国家的人力成本更低一些。与此同时，还有一些工厂选择延迟发放员工的工资，这样也可以实现现金流回血的目的。工厂原本的目的只是想要通过降低员工工资来摆脱经营的困境，但是却没有想到让员工开始产生了不满。

当薪资下降到了员工没有办法接受的范围的时候，他们就会选择离职。除了对拿到手的工资不满意以外，很多一线员工都选择辞职的原因还包括无法看到制造业的未来发展前景。不少一线员工都是80后和90后，他们还很年轻，需要为自己制定比较长远的职业规划。所以他们希望可以通过工作来获得社会对他们的尊重和认可，也希望通过自己的努力能够实现升职加薪的目的。但事实上，工厂的真实现象和他们想象的完全不一样。大多数工厂都是师傅带徒弟的方式，并没有系统性的员工培训，所以工厂也不会考虑新员工的想法。

时间长了以后，这些员工肯定会产生格格不入的孤独感，也容易丧失对工作的积极性和热情。一旦员工对工作没有了热情，离辞职也就不远了。除了以上的原因以外，还有另外一个打击员工工作积极性的因素，那就是企业对员工升职方案并不是十分明确。很多工厂并没有制定一线员工的升职制度，所以员工心里也不清楚自己到底要工作到什么程度才可以实现升值的目的，对未来比较迷茫。在实际生活当中，不少工厂的员工想要升职靠的就是关系，有没有能力并不重要，这也是产生车间小团体的原因。