阿里巴巴|阿里侵犯事件，能让企业更公正？没有！防X骚扰计划总是适得其反( 二 )

二、停止强制仲裁。
2018年底， 20000名谷歌员工退出抗议，谷歌同意终止对骚扰案件的强制性仲裁，因为强制仲裁并没有为受害者服务，它只是在保护公司免受诉讼方面做得最好。
三、改变文化
创建每个人都可以参与监督的问责制系统。培训培训师计划，将员工转变为骚扰专家；骚扰工作组；并公开发布数字，以便每个人都可以跟踪进度。

实际上，长期以来，法律都允许公司来处理骚扰事件，而不是把每一个骚扰作为法律事件（再次重申，侵犯在法律层面更容易界定）。骚扰率几十年来一直没有改变。几乎无法通过培训课程和投诉系统来解决问题。
最终，我们需要改变的是企业文化，让更多人参与解决问题，增加女性经理和高管的数量也可能有所帮助。
虽然，骚扰问题仍然困扰着我们很多人，但请相信企业（当然，是在理想的情况下）正在改善这个方面的问题，但最重要的还是不要害怕、退缩，相信自己和法律，勇于保护自己，敢于说NO、敢于站出来，才是最重要的。