8月9日凌晨 ， 阿里公布处理决定 ， 多名管理人员被处理 ， 涉事男员工王某被辞退 ， 永不录用 。 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证 。 与此同时 ， 制定出相应的反性骚扰规定以及支持员工反对陪酒文化 。

多名管理员包括同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆 ， 阿里首席人力资源官童文红记过处分 。

8月8日晚 ， Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 ， 表达的一致意见包括：事实查明后开除当事人王某 ， 并且永不录用；当事女同事被给予带薪长假和合理的赔偿等 。

【阿里巴巴|阿里的处理，你认同这份处理吗？】在此之前 ， 当事女同事向上申诉未果、在食堂维权被驱赶 ， 高管和相关人员的拖延不处理及已读不回 ， 公司组织治理的系统性存在漏洞 ， 对女性员工权益保护机制的存在缺失 。

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