8. 价值观的作用有两个：一是确认企业“主张什么，不主张什么”的底层逻辑（坐标），如果没有明确共识的价值观，无论怎么写制度，都会有一批人不满意；二是在管理上“打助攻”，营造氛围、强化认同、弥补漏洞。
9. 不少老板很崇拜阿里的管理模式，应该清醒清醒了。在我辅导的一家企业里，老板言必称“马老师”，甚至为了CHO不能背诵阿里的六脉神剑而大发雷霆。这种饭圈女孩式的心态，应该冷静冷静。人家做得好的，应该学习，人家走的错路，也别盲从。
本内容为作者独立观点，不代表虎嗅立场。未经允许不得转载，授权事宜请联系 hezuo@huxiu.com
【 员工|评阿里女员工事件：价值观，YYDS？】正在改变与想要改变世界的人，都在 虎嗅APP

• 阿里巴巴|电商转折点出现？神秘消失23天的李佳琦，意外暴露了阿里的问题
• 无人驾驶|189元Ticwatch GTK智能手表上手评测：颜值、运动、电量集一身，香
• 189元Ticwatch GTK智能手表上手评测：颜值、运动、电量集一身，香
• 微信|微信官宣：新增2大重要新功能，1个好评如潮，1个遭网友集体吐槽
• OPPO|OPPO真香千元机，骁龙778G+五千电池官方降至1299，好评率高达97%
• 一、前言：采用Zen3+架构的6000系移动端处理器带来多核性能提升AMDZen3架构的...|A4纸大的锐龙6000轻薄本有多强！华硕灵耀X 13评测
• 文艺辣评丨新东方直播：一场语言的行为艺术？
• 荣耀70 Pro+评测：希望越大，失望越大，平庸的性能与摆烂的色彩
• 中国移动|中国移动的员工工资原来这么高！
• 文艺评论丨科幻题材崛起与Z世代审美观照中的双向奔赴