华为|任正非：胸怀大志的年轻人要尽早去海外！

“有人会有疑问：目前海外市场不如国内，为什么海外的待遇比国内好呢？就是鼓励青年人去（海外）。”
6月26日，华为公司披露的任正非与金牌员工的座谈会内容，信息不多，任氏风格一贯。让人印象深刻的是，在当下华为遭遇海外多地围堵的情况之下，任正非对海外市场以及全球合作的看法。
任正非提到的华为海外“蒙哥马利计划”。此前，胡厚崑等华为高层曾经对外多次提及，这是一项华为骨干员工的培养计划。

【华为|任正非：胸怀大志的年轻人要尽早去海外！】虽然遇阻，但是华为海外市场拓展继续，海外人才培养继续
一战之时的蒙哥马利只是一名普通的士兵。二战当中，几次英军的关键战役，从敦刻尔克到北非沙漠再到诺曼底登陆，蒙哥马利屡立奇功，一步步成为英军统帅。
这一轨迹，与华为对外宣称的用人原则：猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡，非常相符。
任正非透露，目前华为公司组建新部门、新公司，大多数骨干都是从海外选调。
值得注意的是，目前华为的高层当中，也有不少出自于海外。坊间八卦，拉美等地更是华为干部成长的快车道。
任正非一贯的开放、合作理念未有大的变化，继续坚持海外市场拓展，全球合作的理念。
有意思的是，任正非鼓励华为员工去最艰苦的地方工作，但同时，华为公司希望其员工在海外有更好的生活、办公环境。“艰苦国家生活是要达到瑞士富人的生活标准，工作环境要达到欧洲标准，所以他们把生活和工作全分开。”
几年前去到海外国家，当地的华为朋友，往往比主办方、接待方还要热情。其间，得以一窥这些最优秀的中国企业海外员工在当地的生活、工作状态。
任正非所提的，海外工作、生活环境都要适当改善，达到较高标准，所言不虚。无论印度还是非洲、欧洲，华为给出海的中国企业员工的薪资标准，设立了一个较高的门槛。
华为海外员工享有优厚的薪资和补贴，细致到包括子女在海外教育等等。海外员工基本上都生活在海外当地城市，最富裕、最安全、繁华的城市区，出入也尽是当地高端消费场所。
这一幕似曾相识，很像20年前，北京、上海等地跨国公司员工的生活场景。哈佛大学荣休教授傅高义，成名作《日本的新中产阶级》，在描述东京M町的日本工薪阶层的成长，这些人的生活方式，最初的榜样正是M町来的美国教授、企业高管。
日本中产阶级在跟进这些美国人生活方式的同时，为美国产品在日本的销售创造了市场和机会。如今，这一幕也轮到了华为，轮到了领先的中国企业。前提是，得让这部分外派员工，先富裕起来。