产品经理|侵犯女员工的阿里P7领导，到底什么级别、薪资多少？才敢有恃无恐

这两天的微博社交网络上，网友除了关心吴亦凡在看守所的日常状态，又有了新的吃瓜目标，不过这次的当事人和娱乐圈无关，而是国内IT行业的龙头公司——阿里巴巴

国内时间8月8日，有一位自称阿里内部员工的女网友，在账号上发长文控诉公司企业，她表示自己在被直属领导强迫参加酒局的过程中，先是被客户灌酒猥亵，回到酒店后又被上司四次侵犯，而她之所以选择曝光这件事，就是为了给自己讨回公道，并严惩这位高管

要知道，自古以来，女性被侵犯后很少有人敢站出来指认，因为道德和羞耻感，不论胜负如何，带给受害者的创伤是永远无法修复的，这位女员工如果不是走投无路，又怎会选择以这种方式维权呢？
【产品经理|侵犯女员工的阿里P7领导，到底什么级别、薪资多少？才敢有恃无恐】
在受害者所撰写的长达5000字的控告中，相信很多人都注意到了几个词汇，比如阿里内部的公司层级P、还有各种公司职务的简称缩写“BG”、“HRG”等，这些词汇都代表着什么意思，阿里的公司等级是如何排列的？以及被举报的男领导又是何种级别、薪资多少，今天就给大家来解读一下

首先，阿里巴巴作为互联网公司，内部主要岗位分为两种，一类是专业人才晋升通道，也就是我们常见的P级领导，另一类是管理型人才晋升，通常他们的代号为M ，所有的员工在入职公司后都有相应的等级，每个等级也就意味着有不同的职称和薪资待遇，总体来说，级别排名越高的员工，薪资也就越高，而且员工每提升一档层级，待遇也会直线上升

在阿里的入职体系中， P系列的员工是没有1-3级的，因为低级员工的数量很少，大部分通过外包实现，真正能够入职阿里的大学生，最低都是P4级别，研究生和专业岗位人员大约在P5级，更高的博士定位在P6 ，随后以个人能力和公司入职的年限多少进行岗位竞争升职

尽管等级制度看上去很透明，但普通员工最多也就晋升到P6级别便很难再有上升空间，一般来说从P6到P7 ，需要花费5-10年的时间，而从P7到P8 ，除了时间问题，还有激烈的竞争，平均每30位P7级别的高管，才能走出一位P8 ，而到了这个级别后，除非做出很大贡献，否则职业生涯就算到头了

不过尽管属于中层领导，阿里P8的薪资已经是相当丰厚了，为了避免人才竞争，互联网公司对自家的薪资待遇都是有保密协议的，但我们仍旧可以通过同行业的待遇来对比，总体来说所， P8级别的员工在年薪上不低于100万，加上公司分红、0-6个月的年终奖金和股票收入，稳定在200万上下

那在此次阿里事件中，侵犯女员工的“曲一”属于何种级别呢？我们通过受害人的发文就能看出，在这位网友发现自己被侵犯后，曾找到了曲一的直属领导阿甘，而这位领导不仅发言迷惑，还是位P8的高管，所以由此判定，侵犯人的层级应该在P7 ，薪资全部加起来大约在100万上下