阿里巴巴|阿里回应破冰文化传言：截图是谣言

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随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称， “阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
此外，为女员工被侵害一事的冷漠和没有及时处理而道歉，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，他称，一方面会配合警方调查，另一方面会在内部尽快将此事调查清楚，给全社会一个交代。

这一事件再度引发了网友对职场女性、酒桌文化等话题的探讨。丑陋的酒局文化，到今天仍是商业往来、圈层交际中的“潜规则”“润滑剂” ，连中国最顶端的互联网大厂都不能“免俗” ，令人震惊。此次阿里女员工自述文章中，涉事男领导的一句“你看我多好，给你们‘送’了个美女来”引起网友强烈关注。

官方说破冰文化的截图是假的，但没有彻底否认破冰文化，我们应该向所有引发不适的企业文化说“不”！
第一，总有些人打着各种理由与女性有肢体接触或者骚扰，一旦女性表达不满，他们反而恼羞成怒，似乎错的是受害者。
第二，职场上强势的一方不能利用自己职场优势让另一方做不愿意做的事。
第三，面对职场欺凌，受害者有权表达不满。
这件事给我最大的感受有两个：
1、资本不加以控制，它们就会试图凌驾于法律之上。
2、提倡女性回归家庭即永恒的阴谋与犯罪！小到女性只有拥有工作在家庭中才有话语权，大到女性只有获得更多的资本才能帮助女性！

不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人” ，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。
【阿里巴巴|阿里回应破冰文化传言：截图是谣言】有人曾有过这样的经历：在提醒同事行为有所失范时，反被问道“不就是开个玩笑吗？”因为未受到实质侵害，一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，加之碍于领导或同事情面，不敢揭露或维权。