行政|华为的行政要去查咖啡厅，任正非别多管闲事，查一次裁你一个人

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任正非在科技领域的地位实在太高了，这些年来，他带领着华为逐渐进入世界之颠，面向美国的制裁，也能毫不犹豫做到正面刚。不过人们很难理解，那个曾经做“赘婿”的任正非，也经历过很多次失败，他是如何做到突然崛起并站在巅峰的呢？其实一个公司能做到这种高度，除了公司领导人高效领导能力以外，还有员工们的积极因素，任正非正是通晓这点，才会把员工的潜力全部挖出来。比如咖啡厅，在它的影响下，华为全球18万员工，仅仅703人的餐厅就能保障所有人的正常生活，这点就让人很惊讶！

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我们先来看看华为咖啡厅的故事。在多年前，华为还是几个员工拿着公司给的高薪在咖啡厅站岗，他们不需要业务量，只要保证正常的供给即可。没想到，华为员工人数这么多却让咖啡厅面临亏损的困境，所以任正非提出了自己的想法，他把咖啡厅打造成创业模式，每个员工掌管一个店，干的多钱就多！还别说，这么一个执行理念出来之后，华为咖啡厅销售量逐渐增长，现在一年净盈利达到了七八十万，员工笑的合不拢嘴。

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行政机关一下被这种局面给吓到了，他们想要前去了解具体情况，可还没等正式出发，任正非就给他们轰了回来。任正非挺生气：别多管闲事，查一次裁你一个人！很明显，现在的咖啡厅已经经营市场化，也符合华为公司艰苦奋斗的理念，任正非一直以来倡导的奋斗的目的就是过幸福生活也有所体现，员工们吃的问题解决了，还怕激励不了他们进步？

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行政机关没有想成的事情，应该让他们自己消化，所以现在华为餐厅管理有了很大成功，全世界一共703个员工却能保证18万人的温饱，这点让世人非常震惊。而行政部门现在首要的任务，并非管理餐厅服务价值，他们也有着明显的竞争意识，把重点放在食品安全和质量，维持供应商绩效考核等就是最重要的工作。不论什么环境，优胜劣汰不可避免，开放和竞争，这就是赚钱经验！【行政|华为的行政要去查咖啡厅，任正非别多管闲事，查一次裁你一个人】

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就像任正非说的那句话，好“农民”才能多割“韭菜”，要想一个团体共同进步，那就需要每个员工都成为那个最好的农民，用金钱引诱进步，未尝不可！