|小伙不识任正非，就称英雄也枉然

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在华为总部，任正非刚进电梯，电梯就发出超载预警。其中一名小伙子对任正非说，老先生，麻烦你做下一部电梯。任正非愣了一下就下去了，他没有注意到电梯里面的哄堂大笑。人们纷纷跟那个小伙子说，难道你连任总都不认识吗？
也别埋怨小伙子不认识任总，那时候的网络可不如现在这么发达。这小伙子刚刚到华为不久，他确实没有见过任正非，也没有见过他的照片，不认识也不出奇。小伙子第一天来上班就把任正非赶出了电梯，可真是吓得魂飞魄散。

小伙子吃不好睡不香，寻思自己怎么能这么没有眼力，自己专业能力这么强，可别因为这件事情被任正非给穿了小鞋，他越想越觉得害怕。
可过了几天后他发现一切都风平浪静，但他还是很担心，就去问自己主管该怎么办。但主管却笑着说，你担心这个做什么？没关系，好好工作吧，咱们华为就这样。
这件事情发生在华为刚刚创业时候。为了节约空间多搞实验室，食堂也是在办公大楼里。每次员工们吃完饭电梯就成了香饽饽有很多人都会抢着做。
华为里的人都很忙，任正非又比较低调，平时也没多少人去礼让他，这种事情在华为实在太多了。
其实这就是华为的企业文化，崇尚的是主人公精神。一切以工作为主要，没有那么多虚伪和客套。只要为了工作，哪怕是你跑到任正非面前拍桌子都没关系。

还有一个很搞笑的事情，一个刚到华为工作的保安也不认识任正非。那天任正非又偏偏没有带工牌，就被保安给拦下了。最后还是让秘书送了工牌过去保安这才放行。
所以人们都说任正非很大气，或许正是因为他这种超强的心怀和独特的管理运营方法，这才让华为从一家初创公司慢慢成长为国际巨头。
有些人知道任正非喜欢人才，就比如一个大学生刚刚进入华为，第一个月就给任正非写信指出了华为很多问题表达不满，还希望给华为指出一条光明大道。
但任正非看到这封信之后直接告诉人力资源部说，看看这个人有没有精神问题，如果有建议送医院，如果没有就开除他。

任正非可不是个烂好人，他知道这个毕业生无非就是想剑走偏锋快速得到提拔而已。
同样也有一个人是清华毕业生，入职半年之后也给任正非写了一封万字建言书，任正非看了觉得很有道理。
该大学生确实有一定调研为基础，给出的方案也很具有可行性，是站在华为角度上出发的，当然对他非常认可，后来还要求高管们对多看看这本建言书。
那时候任正非已经六十多岁，活了那么多年还能分不清楚随时想剑走偏锋，谁在真正做事情吗？真是笑话。
任正非有着一双识人用人的慧眼，在他那里，功就是功，过就是过，只要你是金子肯定会让你发光。
华为这一路走来确实不容易，这个领导人身上有大量值得我们学习的地方。有人说任正非之所以成功，是因为他的胸怀和认真严谨的态度。