华为开出的薪酬待遇远比行业的平均收入要高5倍不止 ， 可以说是掌握了“如何留住人才的第一要素”——砸钱 。


社会上很多企业都是既想马儿跑得快 ， 又不给马儿吃草 。 他们向华为等成绩斐然的领导企业学习996等工作模式 ， 鼓励员工加班 ， 提倡加班文化 ， 却独独忘了华为等企业在工作力度强劲的前提上 ， 给予工作者以等额甚至更高的回报率 。
【年薪201万！华为“天才少年”再次扩编，任正非豪言：养得起天】有些华为员工的年薪甚至足够其在上海等一线城市全款买房！这样一家舍得给予员工奖励 ， 热衷于投资人才的企业 ， 怎么能不成功！大家对华为“天才少年”计划有什么看法呢？欢迎在评论区一起讨论 。

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