其次是日本公司内部供应关系的紧密
日本对电子元器件的买卖是非常谨慎的 。 可以这样说 ， 几乎所有的供应商都采用本土直供的形式 。 为的是让供应商和元器件厂商之间的关系是变得非常亲密与和谐 。 可以看到 ， 这种互惠互利的局面还是非常有用的 ， 一方面能在技术上打破受到外国公司挟持的壁垒 ， 另一方面还能让本土的供应商们赚到足够的利润 。 就是这样的一个内在循环 ， 让日本的元器件站在了世界顶尖的位置 。 也就是说 ， 就算是日本的电子产品即便是被卖到世界各国 ， 哪怕是被逆向思维方式进行拆解分析 ， 它的核心技术却依旧不会外泄 。
最后是人
所谓的人 ， 就是指日本大和民族 ， 就像日本人所说的 ， 日本大和民族单一 ， 向心力非常强 ， 民族认同感非常深刻 。 还有就是日本的公司文化 ， 一般日本人只要一进公司 ， 就基本上在这个公司工作到老 。 日本人的工作环境虽然压力比较大 ， 但是他们对现在所处的公司特别是拥有强实力的公司的归属依赖感都很高 。 所以说 ， 日本人对于跳槽等行为并不感冒 ， 而且这种跳槽概率也不高 。 虽然日本也有很多专门为社员介绍中途转职工作的 ， 但是像这种技术性强的公司 ， 人员流动很少 。 所以日本公司在人员流动方面被保护得很好 。
还有一点就是 ， 日本人工作中的精益求精 ， 虽然新生代的日本人当中 ， 这样的品质已经有所下滑 ， 但是总体来看 ， 还是比较靠谱的 。 很多和他们打过交道的人估计会印象深刻 。

所以日本人在高科技技术方面的总体的保密性很好 。