OLED|程序员的实习期？

公司最近有几个新人马上要度过实习期了，看见他们总会想到我那会儿刚刚参加工作，那时候作为一只菜鸟（虽然现在依旧是一只菜鸟），对一切都充满了好奇，接着最早的回忆录，今天就讲讲实习的那些事儿。
从我实习期开始讲吧，后面会聊聊实习里应该注意的那些事儿。
我是19年7月来到的公司，当时呢同组有一个比我早来几天的哥们，刚刚研究生毕业，我俩后来呢一起完成了整个实习期的活动和工作，现在，那哥们离开了北京，但我们依旧保持着联系，真的很厉害很厉害的一个人，我对研究生的印象也确实是因为他发生的改变。以前看不起研究生确实是因为别人认知太浅，坐井观天。。。。
说回正题，说句实话，工作可能就是你要面临的第一场新人培训，入职后，你会明显发现公司永远不会像学校那样仁慈，不会有人像老师那样帮助你，受欢迎的雇员一定是积极主动的。你需要自己快速地融入项目，练手的往往就是上级给你的第一个“简单的”任务，不得不承认，最快最有效的成长往往都很疼~ 。
对，说说我的直属领导，我组长是一个很热情的人，他已经来到了程序员的35岁，却活得像一个大男孩儿，率真的一塌糊涂。不过喜欢喝酒~ ，我就是被他带坏的。在简单的寒暄后，我很快拿到了一些和目前整个小组工作有关的资料，尽快融入和学习成了我的第一个任务。
我把上述的那个研究生哥们暂定代号小胖~ ，我和小胖就这样从入职第二天开始了工作，这也我第一次直观地认识到人和人的差距。我们一起开始参与了我们组的项目，当我还在未来工作环境的配置忙得焦头烂额的时候，他只用了一个上午就完成所有的准备工作，在下午接手了项目的数据编译工作。最后，还是他帮我解决了环境的配置问题。说实话，那一刻我很受打击，人就是这样，承认差距的时候往往会很失落。小胖真的就像一个老手无缝衔接了他的学生生活和工作之路。我呢？挣扎着读着问答，努力理解着自己看不懂的句子和名词。
好了，讲回我们的实习活动，大概在三天后吧，新人培训和学习活动开始了，因为这次的招聘人数比较多（应届生），所以公司比较重视，整了一个培训周，我们所有的2019级新员工，每天都会在一个报告厅接受公司文化的熏陶，各部门大佬按时分配，讲述部门工作和方向，怎么说呢？其实我们对其他部门的工作没那么关心，听了也只是听了而已~ ，至于开始的破冰活动，每天的联谊节目啦，就和大学没什么太大区别，我就不一一介绍了~ ，活动里印象比较深的事儿有两件，一是大BOOS的讲话，那真的是一种和平常人不一样的气场和谈吐，大气儒雅。我是第一次在线下见到这样的人，真的明显能感觉的到言语里的自信~ 。第二件就是橄榄球活动，在教练的带领下，我第一次接触到这项被老美极其推崇的运动。我喜欢打篮球，但光论对抗而言，真的，橄榄球太他喵的暴力了。最后呢，所有新人一起吃了个火锅，就继续回去融入工作了。
第一个月，基本就是这么一个节奏，熟悉环境和各种活动。
尘埃落定，要开始北漂生活和编程工作了。我的第一个难题来自生活，北京，终究还是北京，生活成本，太高了，互联网公司发工资往往有这么几种方式，月初，月底，和月中，回头我会写一篇文章好好聊聊这里面的猫腻，今天就聊实习就不展开讲了，我们公司是月中发上个月的，举个例子就是八月十五发七月的工资，所以呢，我整个七月是没有收入的，当时不知道的我眼睁睁地看着还花呗的日子慢慢逼近，最后不得已向我老父亲要了一笔救命，没有money的日子总是难熬的，说句实话工作了想家里要生活费总感觉很丢人。那也是我第一次了解到，超前消费的隐患。