京东|京东逆市涨薪两个月凸显“贡献者为本”的原则

日前，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
在行业纷纷收缩人工成本之际，京东的一系列加薪之举意在持续加大对人才的激励，鼓励价值创造、多劳多得，凸显“贡献者为本”的原则。

京东此举也引起业内外关注，业内普遍认为，此番逆市涨薪，一方面体现了京东始终将员工视为最为宝贵的财富。京东通过建立多维度的福利关怀和人才发展机制，全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福，让每一位京东员工的日子过得更有希望。

企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业——这是一个看似非常朴素的商业逻辑，但也是被京东证实了的一个非常成功的商业逻辑。公开数据显示，从2015年至2020年京东的年均复合增长率达到了33%，通过技术与管理创新大幅提升了行业效率，在为合作伙伴、行业以及社会创造了巨大价值的同时，也必然带动员工数量和员工收入的大幅增长。
【京东|京东逆市涨薪两个月凸显“贡献者为本”的原则】上游新闻.重庆晚报采访人员顾立实习生冉进颖

京东|京东逆市涨薪两个月 凸显“贡献者为本”的原则

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