华为|刚毕业年薪就高达200万，阿里、腾讯抢着要，90后左鹏飞有多牛？( 二 )

博士期间的优秀表现让众多科技公司纷纷开出高薪邀请他入职，甚至有公司开出300万左右的年薪。但华为的“天才计划”吸引了他。

华为的“天才少年”计划，是指用超级挑战和超级高薪来招募和吸引人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍” 。
华为“天才少年”的招聘极为严苛，一般需要经过七轮选拔才可以入选。进入此计划的人必定是人中龙凤。

经过层层选拔，他入职华为存储预研部门，获得“天才少年”的最高档—201万的年薪。其实，华为、腾讯、阿里、深信服四家企业都向他发出了就业邀请，其中一家甚至开出税后收入比华为薪资还要高出40％的条件。
对于入职华为的原因，左鹏飞接受采访时的话就是答案：“选择华为是因为它提供了更契合的岗位，并且可以保持同学术界的联系。 ”

选择计算机、选择入职华为都是与他的初心有关。他的初心是要去企业解决实际问题，用理论研究来服务用户。希望尽自己的绵薄力量来推动中国乃至世界计算机行业技术的发展。实现自己的人生价值，为国家做贡献。
由此可见，左鹏飞是个心怀远大理想的有情怀的“天才” 。
“天才”的出现绝非偶然，一沓又一沓的笔记、日复一日的实验室耕耘、精益求精的论文写作，正是这种日常的积累和“较劲”让他变得更加优秀。

高度的自律和高尚的爱国情操使得他如同“苦行僧”一般默默修习学术，这样无数平凡枯燥的日子才造就了他不凡的人生，成功的取得似乎也就变得水到渠成了。
“天才”的成功还需要伯乐的赏识，华为愿意出200万的高价年薪正是对他能力的一种认可。科技是第一生产力，而科技人才则是推动科技进步的重要要素。大成本的引进人才是企业和社会发展的必要手段。
据了解，华为目前拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有1.5万人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。

企业间的竞争，就是人才的竞争，颠覆性的创新，靠得是人才。对人才予以冷遇，无法提供相应的待遇，也是限制了自身发展的步伐。
“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。 ”入职华为的左鹏飞将面临更加严峻的技术挑战，可能也会经历低谷失败，但仍然坚定地相信他依旧可以通过严谨的工作态度，用高度的自律和高尚的爱国情怀来克服一切困难。
相信在华为这个大舞台上，他会释放出更加耀眼的光芒，为华为和社会创造出更大的社会价值。