程序员|九零后程序员心塞：“30岁，月薪还没过万，是我的问题吗”( 二 )

大多数人，终其一生都囿于“月薪四千”的范畴，哪怕到了退休年龄也一直是这个薪资。

为什么大部分人都无法逃脱“四千块定律”？
主流的成功学都秉持着这样一个论调：
一个人的工资是应该以一个令人满意的曲线持续增长的，比方说刚工作的时候月薪三四千，三年之后月薪过万，十年之后年薪六十万以上……

很多职场上的成功人士，也非常热衷于在网络上分享ta的成功经历，你会发现不管从事什么行业，成功人士的职业发展和收入曲线都是这样始终向上发展。
打开手机在网上冲浪，围观着这些光鲜亮丽的成功人士，你会不知不觉地把自己的职场目标也定得跟他们一样高。

但现实会教你做人：
实际上，只要稍微多问几个普通人，你就会发现，那些成功人士的案例，毫无普适性，也没有任何参考价值。
如果全世界都是成功人士，那“成功人士”这四个字要么失去了意义，要么标准就变得更高。
他们之所以是成功人士，恰恰是因为他们的成就是一般人难以达到的。

正是绝大多数的“月薪四千” ，才能衬托出他们的成功啊。
普通人是如何掉入“一辈子月薪四千”这个坑的？
主观和客观的原因有很多，主观的比如说学历低，不够勤奋，做什么事情都三分钟热度等等；
客观的比如说原生家庭阶层较低，给不到孩子像样的物质和人脉的支持，导致贫穷的代际延续等等。

另外，还有一个重要的原因，跟当代职场的分工形式有关。
现代公司有一个最大特点就是：
把一个行业的工作分割成无数个标准化的小模块，然后给每个模块配一名专业员工。
如果你留意观察过，你就会发现：
其实大部分公司的大部分岗位，并不需要什么高学历，只要中学毕业，有手有脚脑袋不憨，就一定可以胜任。

为什么公司要把工作细分到这种程度呢？
最重要的原因是：这样可以把一个大流程的工作模块化，让每个员工都“螺丝钉化” ，这样，公司就可以不需要过度依赖某个“人” 。
因为大部分岗位都已经模块化，简单化，也就是说可替代性非常强，是个人都能做。
“是个人都能做”的下一句就是“你不干，有的是人干” 。

这才是公司把工作精细化的根本原因：
公司可以通过这种方式，永远用最新鲜、最年轻人力资源来替代“旧了的螺丝钉” 。
于是，就有了著名的“35岁定律”：
在这样的职场环境里，经验是不值钱的，因为大部分岗位都是可以替代的，那点经验根本无足挂齿。

如果注定这辈子到退休都是个月薪几千的普通人，应该怎么做？
你只有两条路：
第一，接受自己各方面都很普通的现实，踏踏实实守好一份月薪几千的工作，把精力多放在自身，把自己和家人的健康照顾好。
第二，不甘心不认命，那就冒着风险去赌、去尝试，但也要做好失败的心理准备，因为做任何事业的成功率都非常低，这是常识。

其实你知道吗？
比起打了鸡血一般的努力奋斗，相对来说，完完全全地接纳自己的普通可能更难。
多少人整天调侃自己“我躺I平了” ，可是到头来都是假躺I平。
表面上看着他们很佛系，实际上背地里还在偷偷用力工作。

原因其实也很简单：
对没什么存款、也没有强大的原生家庭做依赖的广大普通人来说，生活的路太崎岖了，以至于躺I平都觉得浑身硌得慌。
一个人，一旦拥有了家庭、小孩、需要照料的父母，就算他想躺下，生活的压力也迫使他不得不站起来继续奔跑。