腾讯|字节跳动宣布取消大小周 1/3员工表示不同意

钱江晚报·小时新闻采访人员楼纯
字节跳动在7月9日宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。消息一出，瞬间冲上了热搜高位。

微博截图
而就在不久前的6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周。不过最早采取此项行动的是腾讯，腾讯旗下光子工作室群宣布从6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
但是，字节跳动此次公开宣布取消大小周之前，还对员工进行了调研，根据新任CEO梁汝波在6月17日公司例行的OpenDay上的表态，在其公司内部调查中，1/3员工支持取消“大小周”，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立。部分字节跳动员工反对取消“大小周”或在于不愿损失加班工资。

图片来源：脉脉
在热门职场社交平台脉脉上，就有字节员工表示公司的此举一推出，自己每年会损失10多万元的收入，还有其他字节员工透露，自己加班两天就有一万多元可以拿。小时新闻采访人员读了许多其他类似的评论，他们的态度基本一致：我们就是为了赚钱来的，都能接受大小周。
那么什么是大小周？
“大小周”是互联网公司一种半公开的上班方式，基本指一个星期单休，下个星期双休，以此循环。互联网公司兴起以来，加班被看做是此行业颇具特色的工作方式。字节跳动是互联网行业中最早全员实行“大小周”制度的公司之一，而按照规定，周末加班要向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
近几年，网络上对于“996”等加班模式的声讨声越来越大，许多网友认为，这些加班制度都不符合国家法律规定。这可能是造成互联网公司相继使用正常工作制度的一个重要原因。

6月17，字节跳动CEO梁汝波在一次会议上披露了字节跳动 2020年的财务状况：2020年，字节跳动实际收入达2366亿元，同比增长111%，截至2020年底，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数达到19亿，覆盖全球超过150个国家和地，而字节跳动在2020年的收入是阿里的1/3、腾讯的一半、快手的4倍，虽然数字庞大，但无论是字节跳动还是任何一家互联网企业，在走过高速发展的阶段以后，必定需要一些措施来控制扩张速度以及成本，所以取消大小周或者类似加班制度，将成为未来一大趋势，那个灯火通明的加班景象，可能会越来越少。
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