vivo一骑绝尘，6月前三周销量第一网友：华为够坚挺

小米最近都不开始不务正业了，好好的新机不发，干起了发钱的“勾当” ，米粉千呼万唤你不干，发钱也不是分米粉，你说气不气米粉？
开个玩笑了，这到底是是怎么回事呢？相信关注了小米官方信息的小伙伴应该已经知道咋回事了。这其实是小米最近一系列的战略布局上的动作，都说2021年人才最重要，哪家公司有足够的技术人才，哪家公司就可以屹立于激烈竞争的市场不倒，甚至越来越出众。

小米显然已经是深谙此理，早在2020年4月份——小米成立十周年之际，小米就曾公布了一项计划——“YOU”计划，计划引入超过2000名应届生，并且通过5-7年时间培养出集团未来的管理及专家人才。这样做主要是为了公司的长期发展，搭建健康的人才梯队，做好人才储备。当然了，此前小米还有过其他的人才培养计划，但这个计划的公布是一个标志性的事件。

而如今的小米已经是一家上市多年的公司，股票也经历了过山车一般的起起伏伏，最终还是维持在了一个相对比较高的水平，这说明小米生存至今确实有其过人之处，特别是在技术方面，小米现如今不仅有自己的芯片团队，还有值得吹好几天的充电技术——行业领先；而在体量方面，小米一直也是在全球第四的宝座，华为事件之后手机圈大洗牌，小米已经提升至全球第三，这也是市场和小米自身加强自主研发技术的体现，这其中也是展现了人才的重要性。

既然“人才”给小米带来了如此可观的成绩，那么说明“人才培养”是对的方向，要想留住人才就得留住他们的心，显然待遇优先，决定人才的去留和培养问题，华为经常被传出人均工资几十万，这也是有待人才的表现，华为能够在技术方面一直领先行业也是有原因的。当然了，待遇不是决定一切，还有情怀也是很重要，只是待遇没跟上那就真的很难留住人才，之前OPPO挖魅族的人应该也有这方面的原因。

雷军这次的做法则更是“土豪” ，先是自己参与并领导了“青年工程师奖励计划” ，公司拿出了价值约3.5亿元的股票作为奖励，奖励给700名青年工程师，人均50万左右；其后，小米又针对技术专家、新十年创业者首批入选者、中高层管理者等122人，制定了奖励近1.2亿股小米股票的计划，如果按照30港元的股价计算，那么每个人平均可以获得3000万港币的奖励。

3000万港币/人？真的是想都不敢想的一个天文数字，大部分人终其一生也赚不到的钱。所以相比很多人和我一样，都不禁感慨了一下“小米还缺人吗？”小米为了留住人才也算是不遗余力了。
【vivo一骑绝尘，6月前三周销量第一网友：华为够坚挺】雷总还缺人吗？赠送股票的那种。

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