在这个过程中 ， 老板必须摆明和员工同乘一条船的立场 ， 任何试图谋求私利的行为都会导致非对称风险急速放大 ， 致使公司走向分崩离析
所谓内部风险管控 ， 无非是解决“利益绑定”和“意见反馈”的协调同步问题 ， 让“非对称”变成“对称”
漫画中的赵总 ， 既没有绑定利益 ， 也关上了意见大门 ， 员工不认为在为自己工作 ， 而仅仅是在为老板打工
他们工作效果的量尺是老板的喜怒哀乐 ， 而不是公司业绩 ， 这样的话 ， 糊弄和造假也就在所难免了
一个领导让所有人都怕他 ， 还自我感觉良好 ， 说明他已经在击鼓传花中 ， 把“炸弹”欣然接下并紧紧攥在手中……






















来源：槽逻辑

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