员工|企业试点强制下午6点下班上热搜为啥正常下班反成福利( 二 )

而对另一部分人来说，加班的本质就是因为工作量太大。甜甜表示，员工需要的并不是形式上的几点上下班，而是实际有多少工作要做。如果只是表面上18点从公司下班，而回到家仍要继续工作，又有什么意义呢？她认为，互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实， “比如在618大促期间，我们就会加班较多，从5月开始，最晚要加班到23点。 ”
就在这家公司出台强制下班规定的一周后，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有员工表示，如果取消大小周，自己则会损失10万元左右的年收入。
做内容运营的刘浩表示，入职前人力资源经理会告知大小周的情况，大部分人也都会接受， “毕竟周末上班可以拿到双倍工资，多数人选择互联网企业也是为了高薪，赚几年辛苦钱，将来养老能安逸一点。 ”
以点带面，希望对同行业起示范效应
采访时，有互联网企业员工称，比起加班，自己更担心的是没有加班费。有从业者表示，互联网大企业至少会支付加班费，而在一些小企业则是白白加班， “老板和你谈的是未来和文化” 。
采访人员搜索中国裁判文书网发现，关于申请加班费补偿的诉讼请求，需要原告提供充分证据证明其主张，而因原告无法提出充分证据，法院往往无法支持其主张。
朱瑞雷表示，法律规定员工与企业可以就工作时间、休息休假等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。即员工是有权利做出选择的。但现实情况往往是公司属于强势一方，员工往往没有议价能力。 “只有严格执行劳动法律法规，加强监督管理，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度，才能切实保证员工的合法权益。 ”
知乎用户江睿谨告诉采访人员， “希望这波主动降低加班的操作，可以影响更多互联网企业。 ”
在广东华商(龙岗)律师事务所律师管铁流看来，真正的焦点在于薪酬制度的设定上。企业想追求利润，一些员工想追求更多报酬，就只能拉长劳动时间。这在表面上看似乎没有什么问题，但是从长远来看，则要考量劳动力可持续发展的问题，关注国民身体健康。他建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。 “解决无休止的加班问题最终需要靠立法和严格执法解决。一些企业释放善意的个案，也同样值得鼓励、值得肯定。以点带面，对同行业有一定的示范效应。 ”
采访人员：唐姝
来源：工人日报

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