700名工程师，人均奖励50万，网友：雷总还缺员工吗？

雷军接地气的形象已经深入人心了，不仅自己代言自己手机产品，还处处为米粉带来各种福利，也为自己家员工不断创造出各种福利，让雷军的口碑在大家的心中越来越好。

近日，雷军又出大手笔了，为公司3904名员工送上了价值15.3亿人民币的激励股权，并且在这项“青年工程师激励计划”中，首批入选了700名工程师，人均能够获得价值50万人民币的激励股权，这份大手笔让网友纷纷调侃雷总：还缺员工吗？现在入职还来得及吗？

据悉，雷军这已经不是第一次对技术团队进行重磅激励。小米以技术立业，崇尚浓烈的工程师文化，向来重视对青年技术人才的吸纳、培养和激励。创业到现在，通过持续的技术人才激励，小米打造了一支强有力的技术创新力量，为团队和公司持续保持年轻活力提供了重要保障。

2019年，小米成立了集团技术委员会，并推出了“百万美金技术大奖” 。据悉，这是小米内部最高技术大奖。 2020年，这一奖项由“小米秒充技术研发团队”和“MIUI隐私保护能力建设研发团队”获得，他们共同瓜分了奖金价值100万美元的股票。
想想现在的小米股价也不低，在未来小米会发展得越来越高，那么能获得那么多股票奖励的员工，人均能获得多少钱呢？仅仅是想想就十分香了，难怪有那么多人调侃雷军现在入职还来得及吗。

雷军曾说过，没有顶尖的人才，创新就是无源之水和无本之木。小米加大力度激励技术人才，也是为了将小米打造成工程师向往的圣地，吸纳更多的技术人才。因为小米的目标是要成为全球首屈一指的科技公司，那么就少不了技术人才的支撑。
【700名工程师，人均奖励50万，网友：雷总还缺员工吗？】如果你也是一名优秀的技术工程师，面对小米这项激励政策，你们愿意去小米就业吗？