信号|中芯国际核心技术人物离职，背后传递出什么信号？

中芯国际作为中国内地的芯片代工厂龙头，目前已经兼具量产成熟制程工艺和先进制程工艺的能力。
在先进制程工艺方面，中芯国际的28nm工艺、14nm工艺、12nm工艺和“n+1”均已进入规模化量产的阶段，“n+1”项目相当于业界10nm工艺；而中芯国际正在努力攻克的“n+2”项目，大致相当于业界7nm工艺。应该说，近几年来中芯国际在先进制程工艺方面确实突飞猛进。正因为中芯国际是中国内地芯片代工行业龙头，持续受到业内外的重点关注也就不足为奇了。

7月4日晚间，中芯发公告称，公司核心技术人员因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，未对公司整体研发实力产生重大不利影响。此消息一出，引来众多网友们关注和热议。
这是一位从2001年就加入中芯国际的21年老员工，在副总裁位置上干了7年的栋梁骨干，按理说再干几年就可以退休了，为什么人到中年还要离职？
原因有三：
一是中芯国际期间参与发明的专利都属于职务发明。也就是说，这些专利的所有权属于中芯国际，辞职也带不走，不会影响中芯国际专利权的完整性。
二是中芯国际有签订竞业协议，离职后的12月内不能以任何形式为中芯国际的竞争对手服务。
三是中芯国际还有更重要的技术人才，也是中芯国际研发体系的“定海神针”和领军人物。
中芯国际为什么留不住人才？
其实留不住人才不光是中芯国际，整个中国芯片行业都难以吸引和留住人才，虽然在芯片大浪潮之下，中国的芯片行业待遇已经极大地提高了，然而整体中国芯片行业的待遇仍然无法和发达特别是美国相比。
虽然近些年中国在半导体的投资算是非常大，然而在人才待遇方面却走得很慢，在人才待遇方面国内能排得上号的也就华为比较响亮，华为从高校就挖人才，天才少女、天才学霸都会选择留在华为。
只有更好的待遇才能吸引人才，留住人才，这样的中国芯片行业才是真正地突破了芯片之困。
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