超600位名校毕业生“翻牌”，科技企业何以赢下技术人才争夺战( 二 )

明略科技员工服务中心
我仔细复盘了下，直播招聘对企业方和求职者两端都有好处。对企业来说，直播带岗突破地域限制，借助互联网进行大规模传播，即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者，进一步节省了招聘的成本。对求职者来说，通过实时互动明确是否适合投递简历、企业福利待遇、晋升空间等关键信息。
而且我理解直播招聘更符合新一代年轻人的招聘习惯，作为移动互联网原生居民的95后期待更加直接、即时的交互体验，从过去面对一台冰冷的机器投递简历、沟通交流，转向追求“直接沟通、直接看见”的求职新方式。
实际上，直播招聘对HR的要求更高了。既要对公司的业务发展、岗位信息有足够的了解，还要能实时解答求职者的疑问。但由于效果不错，我们计划将直播招聘当作一个正式的招聘方式。按照规划，今年我们会在BOSS直聘做三场直播招聘。
当然，我们做直播带岗，不仅是出于岗位的招聘需求，而且也有雇主品牌建设的考虑。我们希望通过这种新方式与求职者互动交流，尤其是让那些即将踏出校门的应届生更加了解我们企业，实现人机同行的美好世界。
【超600位名校毕业生“翻牌”，科技企业何以赢下技术人才争夺战】（以上图片BOSS直聘授权中国网财经使用）