美团|90后程序员心塞：“加班加不动，管理层也混不上，30岁何去何从”

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本人九零后，从事软件开发工作，已经有将近六年的工作时间了。
可能对于传统行业来说，五六年的履历也没什么了不起。
但考虑到互联网行业兴起得晚，五年也是蛮能拿出去用的资历了。

我本是那种被长辈评价“事业心不是很强”的类型，侥幸入了这行，对自己一万块左右的工资已经感到非常满足。
和其他同事相比，我就属于比较“乐天知命”的那一派。
平时不会主动揽责任，揽工作，如果能下班就绝对不在公司多呆一分钟。

但是去年开始，工作了四年的公司撑不住，就那么解散了。
今年三十岁的我，拿了一点补偿，重新走入了求职大军的行列。
一开始真的没想到工作会那么难找。

我本来觉得自己要求不高：
不加薪也可以，我接受。
但是希望尽量轻松点，工作量不要太大，可以的话一个礼拜加班不要超过两次。

我以自己的技术、经验和资历，找个薪资待遇和以前一样的新公司应该毫无难度。
结果呢？
我就是个小丑。

面试特别难，对技术能力方面要求特别苛刻，他们要求的东西我很多只是听说过，根本不会用。
至于“不加班”什么的，我说出去人家都笑嘻嘻的，当真以为我在开玩笑。

这一圈下来，我不得不这个恐怖的事实：
30岁的我，在互联网行业拿不到OFFER了。
不是我要求高，不是我不知道变通。
经过几次失败之后，我把期望薪资已经下调到几乎和应届生平齐的水准，也开始表示我愿意积极加班。

但还是没用。
有位面试官说：“对于三十岁以上的应聘者，我们对技术或者管理方面有更高的要求......”
他们的潜台词，我已经很清楚了：
你没有管理经验，硬实力这块也很一般，或许你比应届生更有经验，但没强到哪去。
我们公司招基层程序员，还是更愿意找刚毕业的年轻人开始培养。

每次面试失败后回到家，我都觉得心情非常低落。