“兴趣是最好的老师，在选择合作企业时，我们也会重点考虑年轻人感兴趣的企业、行业”，BOSS直聘秋招季负责人表示，今年在行业之外，求职安全、女性福利等大学生关心的领域，也成为了校招季的主题之一 。
目前，BOSS直聘等新一代技术驱动的移动求职招聘平台已经成为大学生求职、求职安全教育的主要阵地 。今年9月6日，北京反诈中心民警高山走进BOSS直聘直播间，为大学生讲授了一场求职安全课 。长期以来，由于大学生缺乏社会经验和辨别能力，秋招季一直是招聘诈骗案件的高发期 。直播面向的受众广、影响力大，是宣传反诈的好地方 。
“女性职场平等”同样是大学生求职时最关心的议题之一 。向性别歧视说不，是当代大学生找工作的一大信条 。今年秋招季中也重点推荐了对女性有特殊关怀福利的企业 。
在此之前，BOSS直聘已根据应届生的求职特点，上线了BOSS直聘学生版，同时针对大学生“不知道自己想做什么/能做什么”的特点，专门开发了“青苗”智能匹配系统 。在给大学生推荐工作时，不局限于传统的“专业对应职业”逻辑和“找工作看地域”逻辑，更多参考前人职业发展数据，为学生推荐合适的职位 。
（图片授权中国网财经使用）

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