程序员|裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来，成立转收大龄程序员的公司

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我们熟知的大龄程序员一般至少会拥有至少15年的工作经验，有的大龄程序员的工作时长可能比这个工作年限要长久点。

所谓的大龄程序员，就是工作效率赶不上年轻人了。好多公司在合同到达10年以后不再签署劳动合同，导致35岁-45岁的程序员被迫失业。

虽然效率上比不上年轻人，但是肯定做得比年轻人好，好多工作大龄程序员是完全可以胜任的。，但是好多程序员在年龄到了35岁之后，就想找份安稳的工作，有的不在干程序员，有的去经商。那么有没有一种可能，把这些大龄程序员着急起来，单独开一家公司降低工作时长、工作薪资，保证基本福利。

我们知道大龄程序员的情况无外乎有这几种， 50多岁功成身退，安全退休；40多岁晋升不上去没位子了，但是收益也可以达到财富自由了；35岁被公司裁掉的中下层员工。前两种已经实现财富自由。估计付出创业的概率不大。那就是这些中下层的员工去创业，资本以及技术都是很大的难题。

即使有资本建立公司，那么程序员做的公司还要盈利，盈利的方向是什么？所以需要考虑的因素也会有很多？不盈利，就会没有工资。没人法工资，程序员们还会继续干下去吗？

【程序员|裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来，成立转收大龄程序员的公司】虽然这是人性化的想法，但是实际操作可能性不大，并且部分大龄程序员完全不用担心找不到工作，有能力的高端人才依然是稀缺的，这个和年龄是无关的。对于稀有人才，往往作为招聘方是被动的