“996禁令”加速“液态职场”形成，雇主如何跨越“加班红利”( 三 )
——这一点 ， 国内很多大企业做出了不错的示范 ， 科学的激励机制正是他们过去不断激发员工积极性 ， 并推进企业实现可持续增长的制度性保障 。
【“996禁令”加速“液态职场”形成，雇主如何跨越“加班红利”】“996”退场 ， “液态职场”加速形成 ， 这是未来职场生态进化的必然方向 ， 是一场顺之者昌、逆之者亡的时代变革 。聪明的雇主不应去阻碍这场变革的发生 ， 而应主动拥抱这场变革并从中积极寻找新的增长动能 。未来的“液态职场”生态之下 ， 雇主应着手构建与雇员之间文化共建、组织共振、成长共进、激励共享的发展局面 ， 这样有利于实现雇主与雇员之间的液态交互与双向奔赴 ， 达到双方长期、最终利益的共同化、最大化 。
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