字节跳动|澎湃新闻：大厂开始对大小周说不，这就对了

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大厂开始对大小周说不，这就对了
□澎湃新闻守一
6月24日晚间，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。消息传出后，不少网友调侃，现在压力又来到了字节跳动这一边。大小周，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。
大小周的工作制度对企业还是会有一些现实影响，比如降低在人才市场的好感度和竞争力。取消不仅是倾听网上的反对声浪，也有公司本位的利益考量。
最近字节跳动在大小周的态度上，也出现松动迹象。前几天字节跳动新任CEO梁汝波就透露，企业内部对是否取消大小周做了调研，结果有三分之一的员工不支持取消大小周。不支持的理由也很现实，有员工说，“取消大小周自己每年会损失十万收入”。
这个调查虽然被质疑是企业凡尔赛，可还是揭示了大小周背后更为复杂的一面：这些大厂的加班文化虽然招人讨厌，可毕竟支付了不菲的报酬。
而回到更广泛的劳动市场去看，还有很多企业员工遭遇的境况是，加班一点不比大厂少，可不要说加班费，正常的工资都很难令人满意。所以舆论场反对大厂加班文化，更多是当作一个有示范意义的标靶，反对的不是具体哪个大厂，而是整体的令人不堪重负的加班文化。
作为风口浪尖的大厂，现在表态取消大小周，或多或少会有一定的示范意义，传达一个最基本的价值观：企业的发展，不能建立在让员工无限透支时间和精力上。只是，这种示范究竟能推动现实发生多大的改变，仍有待观察。
直白来说，就算字节跳动等更多的大厂跟进取消大小周制度，那么其他的中小企业是否也能跟进？这场改变是只能凭借自觉，还是可以有一些明确的标准和规范去推动执行？
需要提醒的是，过去因为加班文化的盛行，在侵害劳工权益的问题上，多少有些法不责众的现象。如今部分大厂已经发生改变，维护劳工权益的执法，也该跟上社会观念转变的步伐。用法律的力量约束不合理的加班，更能保障每一个普通打工人。
当然，一些大厂不再作为超负荷加班的倡导者，终归是一种进步、一个开始。舆论风向虽然不具有“硬约束力”，可是当整个社会都更关注劳动权益，都在集体对无底线加班文化说不，企业在推行类似制度时，总会有一些顾忌和敬畏吧？

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治理“全频段”，才能让城市低噪声
【字节跳动|澎湃新闻：大厂开始对大小周说不，这就对了】□新华日报袁媛
近日，生态环境部发布2020年度《中国环境噪声污染防治报告》，南京夜间声环境达标率92.7%，居此项排名第一，白天达标率达99%，排名第二。只见繁华不闻喧嚣，南京的好成绩来之不易，经验值得总结。
数据显示，直辖市、省会城市和计划单列市的昼间总体达标率为92.8%，夜间为72.6%，简言之就是白天相对安静、晚上更易嘈杂。这与老百姓的直观感受是相符的：随着各地加大对工业噪声和建筑施工噪声的防治，以往机器轰鸣的大范围噪声变少了、变小了；但人们对夜生活的追求，也产生了诸如商家揽客、娱乐场所、广场舞等噪声。才治理完老噪声，又出现新噪声，如此“收之桑榆，失之东隅”，令群众难说满意。从工业噪声到喧闹的生活噪声，噪声的音频波段较宽，营造“低噪声”城市同样也需要“全频段”治理。
江苏在“全频段”噪声治理上作出了努力。以南京为例，既有智慧工地+网格员的白天管噪体系，又有科学调配夜间渣土车等夜间减噪手段。南京不仅专注于治理噪声的直接来源，也在间接降噪的各项措施上苦下功夫，比如大量铺装低噪声沥青，有效减少了交通噪声；随处可见的绿化带、成熟的行道树，起到了良好的阻噪效果。在苏州，降噪治理用上了“黑科技”，智慧音响让声音在固定区域内传播，有效减少了广场舞噪声扰民。这些鲜活的例子都生动地说明，治理噪声绝不能仅仅对大型噪声来源眼睛盯着、嘴里念着、动手管着，也要如绣花般精心调研、精准施策、精细管理，处理好大与小、新与旧、直接与间接的关系。