安卓|芯片人才毕业就拿三四十万，跳槽涨薪 50% 。行内人：不要劝人入坑

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（一）全世界都在发展芯片。
同事的爱人是在“十大中国IC设计公司”之一的单位工作，据说这两年对芯片相关专业的毕业生招聘相当的疯狂，刚毕业的本科生一万多，还不要求工作经验，远高于其他行业。
为了大力发展芯片产业，全球主要国家都投入大量的资金和政策。
为了解决卡脖子问题，基于芯片产业发展面临机遇，也面临挑战，需要在全球范围内加强合作，共同打造芯片产业链，使它更加健康可持续发展。中国政府将对芯片产业在国家层面上大力扶持。
今年俄罗斯也发布了自己的“熊芯”计划，计划在2030年量产28纳米芯片。

（二）芯片人才门槛高，培养周期长。
芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。 ”翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示。去年网上有消息传出， OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。
人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示， 2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50% ，其次是医疗及大健康涨幅35% 。

（三）从2016年左右，芯片设计的薪资就已经开始逐年上升，但幅度相对较小。
2020年开始出现了爆发式增长，在这波涨薪潮中，前有靠比特币发家的比特大陆，然后是海思、oppo 等半导体大户，接着平头哥、百度、字节等互联网公司入局，最后GPU和AI芯片公司如雨后春笋般林立，每一家公司都把芯片设计的薪资推向了新的高度。
每年微电子毕业生数量不多，导致人才供需失衡，各家企业进行抢人大战也让薪资水涨船高！火爆和混乱的背后，都有原因可循。

应届生薪资30w-40w基本属实，芯片行业入门门槛是挺高的，校招大部分情况下不招本科生，能入行的大部分起步都是211的硕士，
应届生拿30~40w年薪的背景都是中上985+顶级211高校的硕士，都在28所微电子示范性学院的建设名单里，还有部分海归，学历在知乎也达到了平均水平，拿这个薪资不稀奇吧？
我知道某芯片公司去某985理工校招，对口专业生源10个只能勉强录一个，还不是什么高级职位和高薪酬。

（四）不建议频繁跳槽。
目前属于行业的快速增长期，即使疫情封控在家电话仍被猎头打爆，跳槽涨薪50%问题确实不大，芯片行业的发展会长期持续下去，但如此高的增速能持续多久，很难说，所以不建议频繁换工作，芯片行业人才培养的周期比互联网可是长多了，即使是2年时间，成长值依旧是非常有限的。
“对个人而言，短期来看拿到了一定的现金，但长期来看影响了职业生涯的连续性，永远都做最基础、浮浅的工作”……作为一名经历过这两年招聘的fabless员工，深表赞同，奈何很多人看不清楚，不仅是应届生，很多工作了几年技术水平刚有点深度的人也看不明白这个道理，一旦开始了跳跳跳模式就注定停不下来了，互联网大厂跳来跳去，两三年跳一次，增加个xx% ，问题是接下来还有多少厂给你跳？跳了几年会发现你的水平跟几年前没区别，再也回不去了。