腾讯|大厂绩效局，腾讯掀桌子( 四 )

但不能否认的是，至今为止，美国依然是毫无疑问的世界创新中心。
虽然从各家财报来看，尤其是华为、阿里、腾讯等头部大厂近年研发支出持续上升，但从增速来看，根据财经杂志整理对比，华为、阿里、腾讯、百度、中兴、美团、京东、快手、网易、小米10家企业研发支出总额增速逐年下滑，但国际企业研发支出增速呈上升趋势， 2021年增长至18.4% 。

这决定了未来成长的高度和竞争力。而近几年，大厂研发人才还在不断流失。
据时代财经报道， 5月30日，清华大学官宣聘任京东集团原高级副总裁周伯文为电子工程系长聘教授、清华大学惠妍讲席教授。这不是个案，近年来，腾讯、阿里、百度的多位技术高管相继出走。
这也引发业界对大厂人才机制落地能力的探讨。同时在“人效”上，中国大厂仍有差距。
根据人力资源专家景成芳在一次访谈中的公开观点：阿里这几年的人效，并没有上升。 2018年，阿里人效大概是49万美金；2021年，大概25万人， 4800多亿的销售，人效的数据是下降的。第二个数据，中国企业里，华为的人效一直在提升。 2018年，大概是56万美金。而同期，苹果的人均收入超过200万美金，标普500的科技公司平均达到了70万美金。
然而，互联网行业插根扁担就能开花的好日子已经结束，接下来面临“人效”挑战已是必然。所以，现在腾讯人才体系升级背后的核心目的，就是要聚焦留下一批能打仗，能贡献的长期战斗兵种，这些兵种相应也能享受更多的人才培养与激励。
【腾讯|大厂绩效局，腾讯掀桌子】这值得关注，因为他们将代表中国互联网企业的前沿竞争力。而在各个关键领域，如果中国企业不在，国外巨头必在。