三位一体|“带薪拉屎”怪象频出！谁允许企业这样作弄人？

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一群孤独创业的“中年人团队” ，欢迎志同道合的同志讨论分享心得~

据报道，浙江杭州丁桥山姆丁兰店（美企）一促销员因为上厕所被辞退引发网上热议，该公司规定员工一天只能上两次厕所。一家企业只顾压榨员工，不考虑人文关怀，这样的企业能走得远么？

并非个例如厕难并不是这一家公司存在的问题，但如此明目张胆的进行规定并不算常见。如厕难在互联网公司尤为常见，曾有拼多多的员工戏称，上厕所比上王者都难，每次都是带薪排队，带薪拉屎！有网友质疑，拼多多有钱发补贴，没钱解决厕所问题么？虽然拼多多没有明目张胆的规定每天的如厕次数，但故意减少坑/人比例不就是变相的减少员工如厕次数么？

【三位一体|“带薪拉屎”怪象频出！谁允许企业这样作弄人？】然而类似的现象并不是只有拼多多一家，京东、阿里、腾讯都有不同程度类似的问题。只不过拼多多的情况在其中尤其离谱， 1000个人只能共享10个坑位，供严重小于求，不够用是肯定的。难道说是黄峥没钱解决这个问题吗？答案其实是很明显的！
再来看看其它互联网公司具体的坑/人比都是多少：腾讯：1/7 ，美团1/22 ，京东1/20 ，可以看出腾讯相对来说坑位是最宽松的，美团则是最苛刻的！而后来看公司的发展，腾讯市值越来越高，美团创始人地位难保，难道说真的像一些媒体所说的不注重人文关怀的企业没有办法走的更远么？

因为内急，有员工不得不做了荒唐事，把大号放在小便池里解决，那场面简直是不忍直视！有网友说，别再说了，画面感太强，不忍想象那个画面！这些人们眼中的白领不是逼得没办法，谁会做看起来那么离谱的事呢？有网友说，为了挣钱还是忍忍吧！现在想找一份赚钱的工作不是太容易啊！
拼多多难道是特例？这些互联网企业中，黄峥曾经坐上过世界首富的位子，那是不是就能说明不注重人文关怀的企业照样可以做得好呢？其实拼多多这些年一直在亏损，一直在烧钱，烧钱换市场的模式又能延续多久？显然黄峥是大智慧的人，功成名就就选择了急流勇退，离开以后会怎么样也不关他的事了！

据说拼多多连续四个季度盈利了，但烧钱还得继续，根本停不下来。曹德旺老先生曾经评价互联网企业，真的搞不懂，明明不赚钱，一个个估值那么高？打死我也不做互联网公司！确实像曹老这样做实业起家的，接受不了互联网企业是很自然的事情！笔者也不太看好拼多多，这样的企业始终无法给人踏实的感觉！
重视人文关怀的企业福耀集团创始人曹德旺生产的玻璃卖给外国人，赚老外的钱， 1983年至今，已累计捐款160亿，子女都感觉肉疼。曹德旺说，你们钱都够花了，要那么多有什么用？国家有需要的时候我们作为民族企业家就应该站出来，为国家排忧解难。据说曹德旺不太喜欢李嘉诚的做派，后者更像是个商人，重利，没有家国情怀！