大厂不香了？百万年薪留不住大牛，AI人才集体回流高校当教授( 二 )

“今年（2021年）Lab将使命从‘学术有影响，工业有产出’改为‘工业有产出，学术有影响’ 。”在知乎问题“2021年各家大厂的AI Lab现状如何？”下，一名自称曾在腾讯AI Lab任职一年的匿名答主分享道。
在他看来，使命的变化（工业在前、学术在后），意味着业务压力的增加。此外，他在回答中还提到，内部员工的晋级同时受学术和工业产出两个维度的评价，实验室的研究成果也不一定和业务部门的需求完全匹配。大厂人工智能实验室的尴尬处境可见一斑。
高盛在今年3月发布的《全球人工智能产业布局》报告中预测，到2030年，我国人工智能人才缺口将超过500万人。脉脉数据研究院统计，2021年第三季度脉脉上的人工智能的百万年薪岗位，技术类职位的占比超过90% 。
企业“一掷千金”表达诚意，2015年，字节跳动创始人张一鸣就曾在个人微博上以100万美金的年薪招聘顶级机器学习人才。根据脉脉数据，有3年经验的AI算法工程师，可以匹配5-8万的岗位，年薪百万绝不是“神话” 。
相关产业发展所需的人才基数庞大，随着越来越多的业界人才回到学界，不少声音认为，这一趋势实际上有利于人工智能行业的长期发展。
“我认为全球高校对于技术，尤其是AI技术产业化、产品化、市场化，仍没有实现足够的对接。”创新工场董事长兼CEO李开复曾公开表示，如果有一批人能够从企业里再回到高校，会大大提升高校做科研时（和产业）的相关性。