中国联通拒收超24岁应届毕业生，网友：请问24岁工作判几年？( 二 )

其实，员工被劝退最伤心的并不是没有补偿，而是自信心受到的打击。这种感觉很难用钱来衡量。当然，既然你已经被公司劝退，那么公司就应该把你实习期间的社保给交齐，否则可以到劳动部门申请仲裁。
还有一些企业在试用期期间不签合同，等到试用期结束再签合同。有很多人会在试用期被辞退，那么这些人是可以申请仲裁让公司赔偿的。因为劳动法规定员工需要在入职的一个月内签订合同，否则就违反了劳动法，申请劳动仲裁是稳赢的。假设你在一家公司工作了3个月没有签合同，而且被劝退，那么你可以申请公司再赔偿2个月的工资。
除了学会用劳动法保护自己之外，还要让自己有一技之长，争取做到不可替代性，这样就算企业存在年龄歧视，也不会裁掉你的。

文章图片
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。
一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！