半夜3点|2022，为什么人人都“团建色变”？

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半夜3点，裹在睡袋里的小姜正在浏览招聘软件。
这是公司的第11次团建，对于她来说，每次的团建通知都在催生她离职的念头，此次活动美名“露营两天” ，现在却是和一群不生不熟的同事在深山的帐篷中，裹着睡袋大眼瞪小眼。
玩烂了的狼人杀，凌晨就得起床徒步，顶着毒辣的太阳烧烤......终于在团建结束后的第二天，周一的清晨，她提交了辞职报告。
微博上曾有一个7768人参与的网络投票——如果可以选择，你会去团建吗？——结果有6087人选择了“不会，团建是大型尴尬现场” 。
当代人有多“恨”团建？
01.团建=尴尬的“多人运动”？
某职场社交平台曾发布《2021互联网人生存状况调查》结果是在90后职场人中，只有20%的人喜欢团建；在00后职场人中，这一比例仅有10% 。
还有媒体做了“90后大型社死现场”的调查，结果“公司团建”排第一，甚至团建成了员工离职的加速剂，在团建后离职的人数是以往的两倍。
先前一公司将在沙漠徒步三天时间作为团建项目引起不少热议，人云亦云，当事人觉得团建活动并没有问题，不仅安排在工作日，也带给了他们好的体验，最主要的是，项目是他们自己投票选出来的。

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团建是为了实现团队产出最大化的一种激励形式，近年来越来越多的企业选择用这样的方式来提升团队凝聚力，可不少公司为了减少开支，不仅吃不好喝不好，还趁机给员工们灌输心灵鸡汤，不考虑员工的感受，为了团建而团建。
譬如在单休大暑的日子里安排员工中午12点爬山，结束后穿着黏腻的服装，顶着毒辣的太阳做着烧烤，结果烤也烤不熟，饭后活动整齐划一。
军事化拓展、信任游戏更是成了大型社死现场，看着一张张半生不熟的脸，不仅要做手拉手搭人桥的尴尬运动，还要玩一些社恐最怕的剧本杀、狼人杀...

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比这更惊悚的是，本以为快要结束的“狂欢” ，被老板一番发自肺腑的感人言论延长时间，不仅坐如针毡，还得随时盯防与老板对视。
微博一则#团建等于变相加班吗#”话题被广泛讨论，通知中赤裸裸的“不允许请假”的字眼无形的夺走打工人的全勤奖，而一群已经上了年纪还在举着拳头大喊“我能”、“我行”的画面堪比大型社死现场。

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“我们部门的团建比较佛系，拉到郊区一个酒店住下，除了晚餐是所有人参与，喝了点小酒，聊了两个小时的天，其他活动都是自愿。 ”澎湃新闻表示到。
互联网公司的忙，有目共睹，为了给员工们放松身心，腾讯曾给部门员工们安排了皮划艇的团建活动，结束后一顿烤全羊填满了程序猿们空空的胃，篝火晚会更是让他们感受到了火懵的静谧。
而此次安排成功的得到了员工的正向反馈，没有领导画饼，人人都玩的很尽兴，工作态度变得更加积极。

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一般来讲，老板的性格决定了团建的属性，如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加那博大精深的酒桌文化。