我在深圳当HR：裁完别人，等着被裁( 三 )

因为谈离职真的非常消耗人的情绪，特别是我这种共情力比较强的人。我现在去找工作，对方说裁员的这种事情很频繁，我一定会拒绝。
记得当时我在一家公司，有个项目组特别缺人，工作没办法推进，当时面试了一个男孩子，其实我是觉得他的性格跟公司文化不是特别契合，但因为催得紧，我就把他招进来了。
这个男孩很努力，工作态度也特别好，但是怎么说，就能力和岗位不匹配，他自己也工作得特别不开心。
领导和我都跟他聊过几次，但他性格特别沉默，什么也不表达，试用期之后，团队还是决定不让他留下。

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因为这人是我招进来的，所以我特别不想去跟他聊，我跟他上级说， “他真的没救了吗？能不能再给个机会？”
面对那些有房贷有家庭的人，会更难受。对于他们来说，失去一份工作，可能是巨大的打击。
特别是你想到，这些人你面试的时候，是多么的意气风发，自己也在给他绘制未来的蓝图，结果现在一纸协议放在面前，没过几天，他的桌位就会被清空。
但这就是工作的一部分，你必须面对。
大部分员工眼里， HR是公司的利益代表，说的难听点，就是觉得你是资本家的“走狗” ， HR的话一概不能信，现在好多抖音不都有这种视频嘛。
一方面我能理解，毕竟裁员谁都不好受，员工心里也清楚，不是HR去做出这个决定的，但怎么说，有时候情绪的发泄需要一个具体的对象， HR就是最好的“背锅侠” 。
但就我的工作经验来看， HR在公司里更多扮演执行者的角色，老板觉得，你只要按照吩咐照章办事就行，其他的不用管。
可能在大公司， HR能参与的更深一些，给出专业性的指导，但在小公司， HR的职责相对来说还是比较工具化的。

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说白了， HR也是打工人，拿份工资吃饭，而且我们最知道老板怎么对待员工，太清楚轮到自己头上一样惨。
裁完别人， HR被裁，根本就不是段子，而是事实。
在公司，老板最看重能直接创造利润的人，比如销售和研发，像我们人力部门，裁员要赔偿，员工福利要花钱，老板最头疼，效益不好了，也是直接砍掉。
天下打工者一样，没有区别。
文中人物为化名。
【我在深圳当HR：裁完别人，等着被裁】本文来自微信公众号：深圳微时光（ID：szdays），作者：张楠楠，部分图片来自ShenzhenWeekly