美的裁员是啥情况，财报中有无痕迹，和主要对手比怎么样？

我们以前对比过美的集团、格力电器和海尔智家的财报，不过主要是对比业绩和资产负债情况，忽视了员工构成之类的。

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这很不科学，科技以人为本，公司也要以人为本，法人毕竟不是活着的自然人，如果离开了员工这个载体，啥事也没不了，所以说我们今天就来看一下美的集团的员工情况，附带和另外两家也做个简单对比。

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2021年，美的集团员工人数增长了11.1% ，现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”为321亿元，增长了12.8% ，员工人均支出仅上升了1.5% 。可以说美的集团的员工增长情况和收入上升情况都相当理性，看不出有多少裁员的空间。
当然和其经营业绩比起来，员工支出的增长慢于营收的增长20.18% ，但高于公司净利润的增长5.34% ，净利润增长减速应该和行业的周期性相关，后期是有望恢复的。可不能净利润一慢于员工人员增长就裁员，这可不是良心企业的做法。

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和另外两个主要竞争对手格力电器和海尔智家比起来，美的集团的员工是最多的，已经是格力的两倍了。员工相关的支出也是最高的，是格力的三倍多。人均支出方面仅次于海尔智家，也明显高于格力电器。
三家的年报中都明确表示没有“劳务外包” ，我以前的文章下有很多人评价这些企业大量用劳务外包来降低用工成本，看来这并不属实。

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不同公司的情况不太一样，当然要结合着业绩来看员工支出的情况更具对比性一些。从占营收比的情况来看，海尔智家的员工支出占营收比最高，达到了10.7% ，美的集团紧随其后为9.4% ，格力电器最低，仅为海尔智家的一半不到，只有5.2% 。可以说是格力电器的效率最高，也可以说是海尔智家更注重员工的贡献，这其实是一个理。
从占净利润比来看，仍然是海尔集团更高，员工支出已经接近净利润的两倍了，而美的集团是1.1倍，格力电器仅为43% ，看来格力还是挺会省钱的，或者说挺会赚钱的，这两种说法也是一个理。

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从新增员工分布的部门来看，美的集团母公司的员工增长是子公司的三倍多，虽然母公司的员工占比也只上升了0.2个百分点，为1.4% ，是否母公司的“领导”们增长得太快了呢？我认为真的有这种可能。
很多企业规模做大以后，都想通过现在的信息手段，尽量把权限收归母公司，母公司加人，子公司减人，试图将公司做得上下步调完全一致。其实明白的人都知道，因为屁股决定脑袋，子公司对于母公司的很多“统一”安排，当然只会应付，主观能动性和责任感当然就无从说起了，这绝非只有好处没有坏处的事。

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分专业来看，增长最快的是技术人员和财务人员，都高于平均增长率，生产人员和销售人员增长略慢一些，行政人员只增长了2人，基本持平。
技术人员的增长当然是好事，但如果主要增长在母公司或总部，会不会不太接地气。随着信息化程度的提高，财务人员也要如果大规模的增长，就有点让人理解不了，虽然我就是财务人员出生，但我还是明白我们这个职业的未来并不看好。