Java|芯片专业的人才毕业就能拿三四十万，跳槽涨薪 50%？你心动了吗？

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

2022 届高校毕业生预计 1076 万人，同比增加 167 万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年毕业人数增长最多的一年。近年来，各行业的招聘市场都人才竞争激烈。
但一个行业的发展数据却有所不同，据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》测算：预计到 2023 年前后，全行业人才需求将达到 76.65 万人左右，其中人才缺口将达到 20 万。

1
人才需求暴涨，薪资跟着水涨船高
新能源汽车、人工智能等行业对芯片需求在不断攀升，不仅芯片企业需要人才，许多科技企业开始自研芯片，这也就推高了芯片人才需求量。
“其他专业是 ‘人抢工作’ ，芯片行业是 ‘工作抢人’ 。 ”
与竞争激烈的其他行业相比，芯片行业中是非常缺乏专业人才的，从设计制造到封测，芯片产业相关的各个环节都有人才缺口。
其中最缺的是接触过先进设备、从事过先进芯片设计和生产的高端人才。以往半导体公司薪资待遇长期偏低，核心人才容易流失，高校芯片专业偏冷门，多重因素导致人才供应不足。如今电动车、 3C 产品对芯片的需求扩大，导致芯片产能和人才需求增加。

之前网上也有消息传出， OPPO 在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达 40 万。而且有工作经验的也是 50 万起步，而且据发布的《2022 人才趋势报告》显示， 2022 年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了 50% 。
其实 2021 年至今，上市芯片公司在持续进行人员扩招，并给予丰厚报酬。据 Wind 数据统计发现， 2021 年 85 只 A 股半导体产业概念股中，有 44 家公司平均薪酬上涨超 1 万元。
其中，寒武纪、汇顶科技（603160.SH）和北京君正平均薪酬上涨超10万元，兆易创新（603986.SH）、中微公司（688012.SH）和康拓红外（300455.SZ）上涨超 7 万元。以上薪酬还不包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、股权激励等。

虽然其中也有 21 家企业 2021 年平均薪资减少，但或与员工数量急剧增加有关，核心研发人员薪酬仍呈现稳定或增长状态。如果单看与研发人员薪酬更直接相关的研发费用， 21 家企业绝大多数保持 20% 以上增长。
2
人员流动性大，高素质人才不足

据业内人士透露应届生薪资 30w-40w 是基本属实的，不过芯片行业入门门槛是挺高的，校招大部分情况下不招本科生，能入行的大部分起步都是 211 的硕士。因为芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。
有媒体统计，中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪-U、华润微、芯原股份-U、富信科技、中芯国际 10 家公司的核心技术人员数量相比去年同期减少。一些离职的员工甚至放弃了优厚的股权激励待遇。