营收|张朝阳说年轻人不要过度努力，大厂焦虑症下，我们究竟该如何做？

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

最近搜狐董事会主席、CEO张朝阳在一次采访中表示， “年轻人挺不容易的，建议年轻人不要过度努力，太过拼搏的话（对身体）是有伤害的，年轻人得要面对现实，这个世界是不公平的。 ”
张朝阳显然想要表达一种豁达的观念，要年轻人正视这个世界，直面这个残酷的世界，这是张朝阳给年轻人的一些建议，但是大家从事的行业各不相同，那么今天我们就拿互联网浪潮下，患上“大厂焦虑症”的年轻人来分析一波。

大厂裁员潮下年轻人的焦虑
相信许多从事互联网行业的人来说，这几年的工作不太好干，层层加码的提能增效，愈加严厉的末位淘汰，无论从生理上还是在心理上，都给年轻人带来了巨大的压力，在这种压力下想要不被淘汰，那你只能拼命工作，只能努力拼搏，一旦你松懈那么下一个被裁掉的可能就是你。

这是因为互联网大厂有许多岗位更需要你的体力，相反对脑力要求不是很高，这就造成了一些职位内卷十分严重， “提能增效”也就意味着用更少的人干更多的活，这样才能提高效率，因此许多年轻人的“大厂焦虑症”大多来自于此，相反一些需要脑力的研发、设计工作压力反而小了，这其实也是世界不公平的一面“人的智商是天生的” 。

勤能补拙这句话在某些层面也许是对的，但在互联网行业绝对不是，学生年代你可以通过刻年轻人要对自己有一个明确的定位苦学习来提高成绩，甚至可以和一些非常聪明的同学考满分，其中局限性就在于一份试卷是死的，它只有一百分，也许聪明的学生被100分所局限，而你可能只能考100分。
当你来到了工作中，你面对的不再是一份有局限性的试卷，一份工作、一个项目、一个科研题目都是没有上限的，那么这个时候天赋就显得更加重要，你会发现无论你怎样努力，你与别人的差距会越拉越大，甚至让你感到绝望， “年轻人得要面对现实”我们可以理解为，如果不适合你，无论你如何拼搏还是不适合。

“有一种离职叫毕业”
当年互联网浪潮有多疯狂，现在大厂裁员潮就有多么残酷，相信大家可以从新闻中屡屡看到某企业大规模裁员，裁员潮下人人自危，其中更多的底层工作人员，他们每天面对的是大量繁琐的工作和长时间的加班，虽然年终奖金、加班费、部门奖金很多，但这是你牺牲了时间和身体换来的，而且这也是一种不可持续的。

当你拼搏了、赚到了后，许多年轻人面临着35岁的一道坎，虽然我认为35岁甚至40岁依然是年轻人，但是企业并不会这样认为，许多年轻人的焦虑大多来自于年龄，当你越接近这个门槛，那么你离毕业就越近了，年轻人是多么的不容易，尤其是从事互联网行业的年轻人更不容易。
我有一位从事互联网的朋友，在跟他的聊天中，我发现每一句话中都透露着工作中面临的压力，而且他说过的一句话我非常认同“程序员从来都不是一份稳定的工作” 。