通过这个聊完之后再回到这个问题上 ， 我给的答案是拉勾网CEO说的这个话 ， 不完全对 ， 也不完全不对 ， 对的方面是有些岗位以及员工方面 ， 工资是超了水准的 ， 但是为啥要给 。 那是因为老板会通过未来的预期来衡量当下做这件事的价值 ， 如果做好了 ， 公司的整体利润会上升一个层级！而且有些价值也并不是通过当下来看的 ， 而是蓄水 ， 在整体评估价值！不对的方面是并不代表每个从互联网大厂出来的人能力都很平庸 ， 也有高手 ， 为什么不能拿高薪 ， 只要证明了自己有能力拿为什么不拿！

而且从大厂出来能够复盘自我 ， 而且也在学习成长 ， 这些价值也是一个人继续拿高薪的资本 ， 为什么不能拿；总结：不能用过去式成绩来衡量一个人的价值 ， 需要按照成长的价值看待 ， 也不能用一个标准一棒子打残一帮人 ， 也有高手的 ， 对此大家是怎么看的 ， 欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！

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