交互设计师专业能力体系( 四 )

一些公司设定了“体验设计岗” ，虽然号称是全栈型设计师，但专业能力还是有主辅性：比如主要专业能力偏交互，也具备一定的视觉专业能力。在互联网发展的早期只有视觉岗位，后来诞生了交互岗位，目前所谓的全栈体验设计师也是从最初的一个角色蜕变而来的。
各自分工协作有助于产品迭代的高效性，交互偏向于业务和产品端，注重逻辑梳理和需求分析；视觉重点是表现层、品牌调性和运营活动的形象展现。
3.通用能力
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这部分内容我之前特意写过相应的文章，参见：交互设计师该如何提升“软实力”？
4.个人影响力
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相信每位产品设计从业者在职业生涯中都处于不断升级打怪的状态，组织内你希望能够持续晋升，组织外可能有人希望通过社交加强专业交流和学习。无论组织内外，建立个人影响力的有效方式大概有以下几点：
1）设计分享
不限于具体形式，包括日常项目总结、软件工具使用、设计方法论应用等。
对内分享促进部门内学习提升；对外通过输出专业文章等方式分享，沉淀积累的同时，也能帮助有需要的人，顺带还能结交一些靠谱的朋友，不亦乐乎！
2）设计指导
当你已经是有几年工作经验的中高阶设计师，带教新人是一种传承责任，我们都是从初出茅庐一步步经历过来的，非常理解眼前这个行业小白有多么渴望在正确的指引下持续努力。多给予别人帮助，毕竟予人玫瑰，手留余香嘛！
3）设计创新
许多人一听这两个字就觉得有点可笑，该做的事情还没做好呢就谈创新？其实创新在我理解更多是一种“微创新” ，可能会体现在你的每一次需求洞察中、设计方案的细节中，不要小看微创新，点滴积累之后，你会比别人更有想法和竞争力。
三、写在最后设计师不能总是输出，更要持续输入才会有源源不断的创造力！想要系统地学习专业知识，性价比最高、成本最低、也最靠谱的方式是系统性地“阅读专业书” 。