联想|联想营收大幅增长之际，联想高管却降薪70%，司马南再发声( 二 )

司马南这番话是饱含深意的，该怎么理解呢？如果清楚联想背景的人都知道，联想原本由中科院百分百控股，背景是国资。
但现在联想变成民营企业，怎么变成的，当初股改的时候发生了什么，以及联想所处的时代环境都令人产生遐想。特定问题之下，联想为了协调，最终选择用降薪的方式作为调整。
这既然不是个例，那就说明联想的调整是大范围的。但是会不会持续下去，还会有哪些调整动作，就不得而知了。可以明确的一点是，联想高管降薪带来的效果应该是显著的。

估计未来很长一段时间内，联想会将主要的发展旋律放在产业链，技术研发方向。就像联想董事长杨元庆表示，未来五年要投入1000亿元研发费用。
联想高管降薪释放什么信号？联想高管难得降薪，具体涉及到哪些故事，历史背景和特定条件，想要深究起来估计并不容易。
有些东西想要透过现象看本质并不容易，因为现象被重重迷雾给遮挡。各种不知真假的消息铺天盖地，谁也不知道是为了博人眼球还是就事论事的话题讨论，给不了解真实内情的人摸不着头脑。

所以除去哪些是否值得深究的故事，从当下来看，联想高管降薪释放出什么信号呢？
这或许和联想重新制定科研路线有关。杨元庆已经明确表明态度，研发投入翻番，招募1.2万名人才， 5年投1000亿元。这些行动一改联想贸工技的经营策略，变成技工贸。
而降薪之举，可以在较大幅度内增强对科研的投入。所以降薪释放出的一个清晰信号可能包括联想真正开始重视科研了。

总结联想交出满分的营收成绩单，在这时候高管却大幅降薪70% 。如果不是偶然，那就是有更多的想法。比如重视科研，加大研发投入。对过往的某些事件背景做出一个调整，重新规划将来。
不管出于什么目的，只要降薪之后带来的结果是预想之中的，是能够得到外界认可的，那就是正确的决定。
对此，你有什么看法呢？

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