|新员工工资比老员工高，这是互联网企业的“套路”吗？

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一般来讲，员工的工作经验越多，薪酬越高。但在互联网企业却有这么一种奇怪的现象，就是应届毕业生的工资反而比老员工更高。如果老员工觉得不公平，想让老板加工资，往往会遭到拒绝。在这种情况下，有能力的老员工会选择跳槽，没能力的只能忍气吞声。

而且不光是互联网企业，现在这种现象正在逐渐蔓延到其他领域。有人分析这种现象的产生是多种原因共同造成的。首先就是互联网企业本身就更倾向于用年轻员工，年轻人有活力，家庭压力小，更容易接受高强度加班。而老员工有了家庭牵绊，体力也大不如前，所以年轻人自然更“值钱” 。不给老员工涨工资，正好可以让他们自己主动离开。

【|新员工工资比老员工高，这是互联网企业的“套路”吗？】

除此之外，老板之所以不愿意给老员工涨工资，担心老员工数量众多，如果一起涨工资的话，会给公司带来巨大的压力也是一方面原因。

如今年轻已经成为职场的一大“资本” ，而经验反而被忽视。这对于企业发展未必是好现象。不知大家怎么看呢？