新能源|小红书被曝裁员20%，频繁大规模裁员，互联网企业何以至此？

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4月21日消息，网曝小红书正进行大规模裁员，裁员比例高达20% ，且涉及应届生和试用期员工居多。对此，小红书目前暂无官方回应，但是对小红书这种无沟通、上班当天即通知被离职的粗暴做法，很多员工表示难以接受。
随后不少员工爆料，小红书之所以如此迅速裁员，就是为了规避4月底的年终奖发放。当然也有说法认为是公司正常的结构优化、末位淘汰。但是鉴于没有官方回应，网络对此也是议论纷纷。

这已经不是互联网企业第一次如此大规模裁员，前有阿里的“向社会输送人才” ，后有京东的“恭喜毕业” ，虽然表达的说辞不同，但表达的含义确实出奇的一致，那就是裁员！
【新能源|小红书被曝裁员20%，频繁大规模裁员，互联网企业何以至此？】2022年3月13日，阿里裁员30%的消息迅速登上微博热搜，一天不到阅读量就已达到1.5亿。随后就有员工爆料，阿里即将开始新一轮裁员，旗下MMC事业群裁员20% ，其他部门也有裁员指标。
紧接着，腾讯也深陷裁员风波。网传腾讯多个事业群正在进行人员缩减，其中CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群）的裁员幅度较大，两者合计裁员数量占到腾讯员工总数量的10%左右。
随后， 3月底，京东也发出裁员通知，裁员比例在10%～30% ，裁员覆盖京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部。

大规模裁员似乎已是互联网企业的主旋律，那么互联网企业为何会普遍裁员呢？
长期以来，互联网一直是行业的佼佼者，高工资已然成为其行业标签。然而自去年年底开始，这个行业似乎频繁陷入裁员风波，前景令人担忧。
但是深度解析互联网企业的发展模式，就会发现裁员是无法避免的一种必然现象。在政策与人口红利双双到期的双重压力下，裁员是一种减轻企业负担的必然措施。

首先，互联网行业发展之初，国家鼓励互联网行业进行创新式探索，因此，在政策制度上给予一定的偏向扶持，产生了所谓的先放纵后监管的模式。
在经历了20多年的信息红利与国家政策导向下，互联网行业不断横向扩张，野蛮生长，众多互联网巨头涌现。长期的扩展发展使得部分企业发展成垄断，开始产生恶意竞争，甚至还利用自己掌握的大数据进行杀熟，进一步形成垄断。
2021年开始，为了反垄断，防止资本无序扩张，国家开始对互联网行业实施一系列严格的监管措施，部分企业因此受到高额罚单。形势迫使很多资本撤资，进而导致大规模裁员现象。
其次，互联网行业的疯狂扩张已经接近尾声，开始了从增量市场进入存量市场的转变。互联网企业需要大量的用户市场作为支撑，前期通过野蛮的资本扩张，用户市场已经达到饱和，没有新增用户，人口红利也正在消失。此时再扩展更多的业务也于事无补，只会成为累赘，裁员自然也不可避免。