事实上 ， 台湾2008年实施员工分红费用化 ， 以人才为本的IC设计厂如联发科、联咏、瑞昱、致新等业者 ， 就已经年度员工分红配股采用员工信托持股方式进行 ， 员工需等到做满各公司规定的工作年资后才能领取全部配股 ， 就是要以此留住人才 。
编辑：芯智讯-林子

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