京东开启“毕业季” | 劳资观察( 三 )

据QuestMobile发布的《 2021中国互联网广告市场洞察》，目前广告市场也正发生结构性的变化，短视频媒介持续拓宽广告容量池和广告收入、智能应用数量的上涨也在增加广告触点，交互转化类和交易转化类的媒介广告同样持续增长，围绕手机和APP，跨屏、链接线下的生态流量模式已经形成，未来广告营销方式将更侧重交互性与交易性。
从京东裁员情况可看出，相关部门的广告、渠道及运营岗位存在一定调整。其中京东零售的全渠道业务、广告运营业务，平台及广告服务业务的“优化”比例较为突出，全渠道业务的“优化”比例高达90% 。
徐雷也在电话会议中提到，随着中国互联网行业发展到一个更成熟的阶段，补贴驱动的流量驱动增长模式正在被使用质量和运营效率导向的模式所取代，并表示由短期营销支出驱动的膨胀规模扩张是不可持续的。在新环境中，我们认为京东的用户增长和业务运营需要面临一定的调整，
核心人才仍在大量招聘
受疫情反复及经济影响，各大公司纷纷提出“过冬”“降本增效”“人员优化”等计划，互联网也迎来了“裁员季”，各大厂相继爆出裁员的消息。此外，今年春招也会迎来了1076万高校毕业生，这让 “金三银四”的招聘季显得越加冷清。
但并不是所有的岗位都在裁员，核心技术人才仍是招聘市场上的“香饽饽” 。据前程无忧《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，在2022年第一季度，相关产品、运营、策划、销售、商务、售前售后、客服、审核等岗位的竞争正逐渐加剧，但互联网行业的电商、大数据、人工智能等细分领域成热点，相关岗位需求较大。
互联网已进入存量发展时代，依靠“燃烧”资本来实现规模的快速扩张已不可行。未来，企业将更重视组织协调与精细化运营，并把垂直领域的业务作为发展的重心，也将更重视科技创新的能力，并尝试着开拓国际化市场业务的增长等方向，在这样的趋势下，相应岗位的需求必然会将随之增长。
与此同时，也会有部分岗位，即使身处大厂也有被裁员的风险，打工人也要居安思危，以免被动地“毕业即失业” 。