新能源|离职的互联网人，都去哪儿了？( 三 )

在这样的情况下，想借此机会入局Web3的传统互联网人也不少。
来自某Web3基础设施团队的岛主对深燃表示，他们今年在招聘时注意到，一些Web2的人才正在尝试转型。
岛主认为，仅以Web3 to B的基础设施类项目为例，目前需要的人才大致可以分为产品、研发和市场三大类。从Web2转型而来的人才中，由于to B产品的专业性，原本产研方向深耕的人才，转型摩擦力相对较小，市场运营相关从业者的摩擦力则相对偏大。
但是如果是Web3 to C类的应用，传统的运营更能发挥自己的能力，而由于需要部署智能合约，技术研发的摩擦力反而会相对较大。
值得注意的是，由于Web3的发展还处于早期阶段，相关公司在招聘时，拥有加密圈从业经验和资源，或者对Web3拥有浓厚兴趣的求职者会更有优势。但同样因为行业处于早期阶段，未来也充满不确定性。

Web3在吸纳人才时，元宇宙相关领域也没有停下脚步。
尽管进入2022年，越来越多人意识到，元宇宙在短期内很难落地，因此概念迅速降温，但相关领域的探索还在进行。海外市场上， Meta和苹果公司为了布局元宇宙，在AR、VR领域的抢人大战还在持续。国内包括字节跳动、腾讯等大厂在内，也在加速VR、AR领域布局，重点争夺核心算法人才。
虚拟社交、虚拟人，是被元宇宙概念带火、发展迅猛的细分赛道，因此引起了传统互联网人才的关注。
元宇宙虚拟社交相关的产品，如啫喱等，接连面市，背后是一个又一个新团队的搭建。再以虚拟偶像为例，仅2022年1月，虚拟人领域的融资事件就达近百起，累计融资金额破4亿元。据艾媒咨询预测， 2022年虚拟偶像带动市场规模将超3000亿元。
虚拟人领域项目相芯科技CMO程卓对深燃表示， “今年至少招聘中低端的算法及美术相关人才时，要比去年容易很多。 ”她解释到，但是虚拟人领域紧缺的是算法和美术类人才，而这类型高端人才在业内的年薪基本都在百万以上，原本数量就少，跳槽也更加谨慎，因此非常紧缺。
结果是，大量中端及普通人才因为看好元宇宙的未来而涌入。 “尽管不知道元宇宙何时到来，但外界能感受到，这是一个蒸蒸日上的行业。 ”程卓说。
2022年找工作：从接受落差开始？2022年刚过去三个月，已经被认为将是巨变的一年。转换方向的互联网人，都想尽早进入“高潜”行业，早一步成为“资深人士” 。
有人转向高端制造业，打算在稳定中求新、求变。有人转型Web3 ，希望能踩在“下一代互联网”的风口上，获得爆发性增长的机会。
【新能源|离职的互联网人，都去哪儿了？】但转行进入一个全新的行业，需要找准时机，也需要学习与适应。
一位四年前就开始从事区块链的Web3从业者认为， “2022年将是Web2从业者进入Web3的窗口期” ，因为或许只有这一年，领域爆发的早期阶段，项目方才会接纳试错，对于转型而来的人更加包容，后期或将进入红海竞争阶段，门槛势必会提高。
卫新常常建议候选人， “如果一直换行业，没能积累核心能力，对职业生涯很不利，所以，即便是要向‘高潜’行业转行，也要慎之又慎。 ”
在这些“高潜”行业沉淀出核心能力，不是件容易的事。刘宏作为猎头都有感受， “去年我们公司开始试水自动驾驶赛道，尝试后发现，这个赛道的成长期长于IT互联网1-3个月，一般需要半年以上的沉淀期，才能把业务开展起来” ，对于猎头来说，需要比较长的时间了解行业、熟悉企业需求，同时，市场上该方向的求职人选较少。