|大厂纷纷裁员上热搜：35岁以后，别做没有选择权的人（深度）

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继京东员工的“毕业须知”引起热议后，今日，腾讯又被爆出裁员“协调会” 。
从2021年7月到现在，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业，总离职人数共21.68万人。
中年人的觉醒，大概是在上有老，下有小的年纪，突然被通知自己被“干掉”开始。
35岁以后的中年人，到底有多难？
被离职了，却不敢告诉家人，每天准时起床，穿好工装，假装去上班。
他们可能是在去面试的路上，也可能只是找块空地默默流泪。

35岁，人生半坡，是一个被过度放大标签的尴尬年纪。
它无形中成为了职场中的一道扎眼的红线。
有人说，这个社会给成年人最大的公平就是：价值决定位置。
35岁以后，千万别做没有选择权的人。希望看完这篇文章，能给你一些启示。
01
时代抛弃你，连声招呼都不打
有人说， 35岁的中年人只要不被辞退，有一份工作就很好了。
他们不敢离职，不敢生病，甚至不敢怀孕。
当年京东一个副总裁怎么也不会想到，因为一次聚餐和意外怀孕的消息，而被迫辞职。
【|大厂纷纷裁员上热搜：35岁以后，别做没有选择权的人（深度）】最近互联网大厂裁员消息频频上了热搜，其实这些互联网大佬在他们35岁那年，也曾焦头烂额。
2004年， 35岁的雷军带领金山再次冲击上市，他又失败了，这已经是第5次尝试。
而当时的百度、阿里、腾讯接连上市，这些企业起步比金山晚了不止一两年。
雷军不禁感慨「起个大早，赶个晚集」。
天生聪慧的雷军甚至都开始困惑：
是自己的能力不行，还是努力不够？
2014年，作者李志刚在《九败一胜》书中写下一句话：

“王兴，是从死人堆里爬出来的。 ”

王兴曾是屡战屡败的标杆， 35岁的他已经做了十几个项目，全部失败，比如大家熟知的校内网。
再看张一鸣， 2018年， 35岁的他虽已创业6年，那时的今日头条却面临下架、约谈、处罚，可谓是四面楚歌、前途无望。
这些互联网大佬们也不曾一帆风顺，而普通人有时也经不起小浪。

2018年还发生了一件事，河北唐山收费站取消，导致一位36岁的大姐下岗失业。
她那句：「我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了」，现在听来仍不寒而栗。
这应该是她的肺肺之言，我们却听出了她对未来的恐惧。
辛苦卖命10余年，醒来已是局外人。
有时候，中年危机来临的根源，是睡得太久，而醒得太晚。
有一次和领导聊天，他告诉我一个扎心的真相：

领导更愿意选择人，而不是培养人。

他暗指的应该是部门的小吴。
小吴天天晃晃悠悠，不按时完成工作，写的材料中还常有错别字。
后来，她就再也没有承担过任何重要的工作。
因为，领导只选择适合的人或更靠谱的人去做。