联想|大公司高管难当

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作者：陈默
编辑：筱橘
今日，京东集团宣布，京东集团总裁徐雷出任京东集团CEO 。
这个手臂上纹着“无所谓无所畏” ，喜欢音乐、追求小众潮货、棱角分明的京城爷们儿。
从负责集团销售—“二进宫”—CMO—轮值CEO ，再到如今的集团CEO ，终于一步步接近，并最终掌握了京东的核心权力。
曾有大师给徐雷算过命，说他的命不好也不坏，每次达到一定事业高度时，一定会垂直向下，但之后通过努力再拉出一个新高度。
徐雷的前半生算是被大师一语道中。
都说大公司的员工易做，高管却难当，回顾徐雷的这些年，其实并不容易。
就拿2018年年底的京东组织架构调整来说，徐雷虽然被提前推到台前，但当时摆在他面前的难题却十分巨大。
既要团结京东的老同志，推行新理念；又要防止用力过猛，被扣上大力“去东化”的帽子，从而遭至权力反噬；还要用鲜明的个人风格，拉住八卦者的眼球，挽回京东失去的正面形象……
三年多时间过去了，连年高速增长的零售业务；股价从2018年“谷底”累计涨幅超300%……
在去年互联网“反垄断”愈演愈烈， “实业兴国”口号遍布的大环境下，京东率先表态：自己就是“新型实体企业” 。
识时务者为俊杰，这至少让京东，在后电商时代未来几年的战略和口号上，已经立于了不败之地。
诸多事实证明，徐雷依然是最值得刘强东信任的北京“老炮”加兄弟，而2022年这个并不温暖的春天，荣升对于他来说，可谓春意盎然。
但对于阿里俞永福、万科郁亮以及联想杨元庆来说，春天的味道却十分苦涩，甚至他们还能感受到些许寒风刺骨。
首当其冲的是郁亮，这位已经57岁的男人，罕见地放软了腰肢，在上个月最后一天召开的万科2021年度业绩发布会上，因净利润同比下滑45.7% ，向52万名股东道了歉。
同一天，去年拿了1.68亿元工资的杨元庆，掏出了沉甸甸的钱袋子，发内部信说要拿出8000万元人民币，作为长期激励奖金发给一线员工，帮助他们克服疫情等因素带来的种种困难。
更早一些时候，阿里传出裁员消息，据36氪报道，裁员的重头戏落在本地生活板块，包括饿了么、口碑以及飞猪。、
而俞永福是这个裁员重灾区的新掌门人。
作为企业高管，身居高位，他们享受着公司很大的权力，用这把权力之杖成全了普通人所无法获得的功与名。
但同时，他们也不得不承受着高处吹来的寒风。
因为一艘巨轮如果触礁，讨伐的笔尖不会指向听命令的普通船员，只会指向发号施令的船长。
01这不是郁亮的第一次道歉。
万科上市以来，有过三次净利润下滑，第一次是1995年，第二次是2008年，第三次是今年。
第二次下滑的时候，郁亮还只是万科总裁，跟着王石一起出席了2008年股东大会，当时他就代表管理层进行了反思致歉。

此后郁亮明白了一个很通俗的道理：平时好学生考试落后几分都会被批评，而成绩差的学生考高10分都会受到表扬。